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　　首先，選擇正規(guī)、信譽好的家政公司。不要盲目聽信小廣告或者網(wǎng)絡(luò)推薦信息。有些所謂的家政公司僅是簡單的中介機構(gòu)，往往僅憑幾張說明、一番自我介紹及幾十元報名費就將人介紹給需要服務(wù)的家庭。這樣一旦發(fā)生問題，又無從查起，用戶就會為此蒙受損失。
　　
　　其次，選家政服務(wù)員要結(jié)合自家情況。每個家政服務(wù)員都有不同的優(yōu)缺點。剛開始做家政服務(wù)的員工往往比較單純，應(yīng)變能力及適應(yīng)能力差，但可塑性強。在工作早期可能情緒波動較大，習慣后穩(wěn)定性好；而已做過家庭服務(wù)工作的家政員應(yīng)變能力及適應(yīng)能力都比較強，同時她們對勞動報酬、工作環(huán)境等要求高；能干、手腳麻利的保姆個性強些，而手腳慢的保姆性情柔順些。因此，選擇時要結(jié)合自家的實際情況，酌情考慮。
　　
　　最后，要想找到一個好的家政服務(wù)員，首先要做好用戶。一般來說，凡是優(yōu)秀的家政服務(wù)員，其用戶一定是優(yōu)秀用戶。當然，現(xiàn)實中也有許多好用戶卻總是留不住家政服務(wù)員，這里除了自身因素外，大多是因為一些誤會引起的。所以，在家政服務(wù)過程中用戶需注意尊重家政服務(wù)員的人格，關(guān)心他們的生活，不要讓她們有寄人籬下的感覺。
　　
　　當然，還要認真查驗服務(wù)人員的健康狀況，做好體檢。在進入家庭服務(wù)前，要注意家政服務(wù)員的健康證、身份證、員工與家政公司簽訂的合約等是否都齊全，必要時可督促其進行體檢，也可以帶她們進行體檢。