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    誰不想找個手腳勤快，干活利索，嘴巴甜，如此稱心的保姆呢，如果真讓你尋得這么一位保姆那真是福氣了！可是最近很多人反映保姆們借故雇主過于挑剔，從家政公司請來的保姆只干了7天就離開了，這讓雇主支付給家政公司的中介費(fèi)就此打水漂。

    到底是怎么個情況呢？21863.cn記者暗訪滬上部分家政公司，發(fā)現(xiàn)有家政公司和保姆串通一氣來惡意騙取中介費(fèi)，我們將這些人稱之為“保姆托”

    今年9月底，劉女士走進(jìn)某家政公司，想找一名手腳勤快、干活利索的保姆來照顧中風(fēng)的父親。在家政公司的推薦下，劉女士答應(yīng)讓何阿姨第二天就上班，試工3天。若試工不滿意，劉女士可不付中介費(fèi)；若試工合適，劉女士須付100元中介費(fèi)。

    試工后，劉女士覺得非常滿意，當(dāng)即向中介交付了100元的中介費(fèi)。然而好景不長，干活一周后，何阿姨變得挑剔起來，不是埋怨老人的活多，就是說老人難侍候，活干到第10天，何阿姨突然辭職不干了。這讓劉女士很是迷惑，同樣的待遇為什么前后差距就這么大呢？

    劉女士告訴記者，她在過去的兩個月中已經(jīng)找了3家家政公司，白白損失了300元的中介費(fèi)?！捌渲懈苫钭铋L的一人做了兩周的時間，最短的只干了一周。”劉女士懷疑，這3人是家政公司請來的托，根本不是正兒八經(jīng)的保姆。

    隨后，記者有針對性地進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)劉女士遇到的情況并非個案。順藤摸瓜，找到了一位熟知內(nèi)情的人士。該人士證實(shí)，部分家政公司手頭上的好保姆少，就專門用“托”來賺錢。有的家政公司以此手段一月最多可賺萬元。

    坐落于徐家匯的某家政公司，集中了七八名外貌不錯、干活利落的保姆，她們是專門做“托”的。該家政公司的老總承認(rèn)，用“托”可以吸引客戶，“用‘托’之后，公司一個月可以多賺5000至1萬元?！?/p>

    而滬上另一家家政公司則用“托”來賺取年費(fèi)——在收取雇主一年500至1000元的服務(wù)費(fèi)后，提供的首個保姆請“托”幫忙，之后提供的都是素質(zhì)較差的保姆，在試用了三四名保姆后，雇主不得不另擇家政公司再找保姆，入會的年費(fèi)就此打了水漂。

    那么保姆托有特征我們應(yīng)該如何區(qū)分呢？

    一位在家政市場打拼了20多年的老法師分析，上海家政市場出現(xiàn)“保姆托”，主要是因?yàn)榧艺径?、?guī)模小，而保姆市場容量大、保姆素質(zhì)參差不齊、雇主家庭需求大。人保部門統(tǒng)計的數(shù)字顯示，上海目前至少有2700多家家政公司，其中不足50家有一定規(guī)模，從事家政的企業(yè)小而分散，從業(yè)人員臨時性大、總體素質(zhì)差。

    該老法師梳理出“保姆托”的幾大特征：簽訂合同前表現(xiàn)得異常精明、勤快，性格溫和，讓雇主對她們無可挑剔。期間，家政公司會花言巧語騙取雇主信任，讓雇主盡快簽訂合同。建議雇主在選擇家政公司時，首先要看該家政公司是否有資質(zhì)。