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    許多人感到頭痛的是，家庭保姆總是在變化，而且時間不長。如何長期雇傭保姆，雇主的態(tài)度和家庭的服務(wù)氛圍起著關(guān)鍵作用。建議雇主首先尊重保姆的個性和工作，真誠對待保姆，嚴(yán)格要求保姆在工作中，關(guān)心保姆的生活，了解保姆的想法，并賦予他們歸屬感和認(rèn)同感。

    其次，遇到問題和受到指責(zé)時，您應(yīng)該多溝通。許多保姆來到大都市，不可避免地會出現(xiàn)失衡。這個想法將更多。因此，雇主應(yīng)與他們溝通并進(jìn)行正確的指導(dǎo)，以使保姆工作更加努力和快樂。還有一些在雇傭保姆時發(fā)生的問題，在此小編為您說明幾種情況的對待與處理。

    如何防止保姆不說再見而離開？

    管家公司保姆交付源的控制和管理約束是最重要的。一位記者采訪說，公眾最擔(dān)心的是保姆在雇主的家里工作，有時在雇主不在家里時甚至不離開家。專家說，這個問題是由于國內(nèi)公司的保姆來源不清楚，缺乏培訓(xùn)和管理以及保姆的個人和雇主造成的。一些保姆剛從鄉(xiāng)下進(jìn)入城市，面對太多的誘惑，想快速賺錢，。一些雇主對預(yù)防的認(rèn)識不足，常常在保姆面前用錢，保姆產(chǎn)生心理失衡。一些雇主對保姆要求太高，這也是保姆離開的原因。請保姆不是禮物。

    如何看待家庭保姆？

    您愿意為她付錢給她“禮物”，還是您認(rèn)為彼此之間的互動是機(jī)會？記者朋友說了這樣的話：家里有一個非常有錢的老板問保姆：“我吃飯時，你必須站在你旁邊，我要你站起來，你不能坐！”?！拔艺J(rèn)為如果我付了錢，那會很棒嗎？”這不僅是保姆的聲音，甚至連家政公司的工作人員都說雇主已經(jīng)通過了。

    雇主是給錢買服務(wù)，而不是買斷保姆的所有權(quán)利，盡管實(shí)際上保姆的質(zhì)量確實(shí)不高，還是有保姆與外人勾結(jié)以騙取代理費(fèi)等等。保姆進(jìn)門之前，那是一個陌生人。難怪每個人都會天生有防御力，但是一旦您通過正規(guī)的客房服務(wù)公司將她帶回家，您就應(yīng)該開始給予她信任和照顧。當(dāng)您準(zhǔn)備好防范這個新來的陌生人時，您怎么能要求她為您做這件事？雇主有責(zé)任給予保姆一種歸屬感和認(rèn)同感，而不是讓他們感到自卑。您要求她不要送禮物，只是機(jī)會。只付雇主價，保姆也會很不滿，但保姆的勞動也必須遵守對等交換的原則。