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    1、遇到與后臺(tái)公司找到員工相同的原因。父母必須找到保姆的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)值，孩子的數(shù)量，歷史和分享等，并向問(wèn)題詢問(wèn)經(jīng)驗(yàn)。最重要的是韌性和職業(yè)道德。

    2、一定的家庭狀況家庭環(huán)境對(duì)每個(gè)人的影響都是巨大的，不要抱有尊重他人隱私的想法（當(dāng)然要尊重他人），而是要問(wèn)。因?yàn)檫@非常重要，例如保姆對(duì)孩子的態(tài)度，日常生活的方式和習(xí)慣（衛(wèi)生習(xí)慣，飲食習(xí)慣等）以及保姆自己孩子的年齡等，都可能影響保姆的情況要照顧好自己的嬰兒。

    3、現(xiàn)在有一個(gè)現(xiàn)代家庭保姆的孩子人數(shù)不一定是一個(gè)家庭的全職服務(wù)，可能是在保姆家里建立一個(gè)小型托兒所，或者每小時(shí)可能是不同的家庭。這時(shí)，我們必須考慮保姆現(xiàn)在帶來(lái)的嬰兒數(shù)量。對(duì)于12歲以下的孩子，建議的不超過(guò)四個(gè)，如果2歲以下的嬰兒的數(shù)量不超過(guò)兩個(gè)，則更好。

    4、合作時(shí)間如果白天工作時(shí)只有父母需要照顧嬰兒，可以在下班后帶上。或保姆的所有工作日，請(qǐng)放假；或全部交給保姆，同時(shí)分享一些家務(wù)。應(yīng)明確考慮不同的需求，同時(shí)，根據(jù)協(xié)議，您還應(yīng)與寶寶的父母進(jìn)行溝通。

    5、保姆的專業(yè)素質(zhì)市場(chǎng)上的許多保姆都來(lái)自中年婦女群體，她們有時(shí)在科學(xué)育兒方面沒(méi)有太多知識(shí)，知識(shí)是由經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理的。但是每個(gè)人都是不同的，保姆的統(tǒng)一教育可能會(huì)失去嬰兒的個(gè)性。因此，年輕的父母應(yīng)該多做評(píng)估，并及時(shí)溝通。如果它們與自己的想法不符，建議將其替換。

    6、費(fèi)用根據(jù)嬰兒的大小和父母的要求，但是一般保姆的質(zhì)量越高（來(lái)自專業(yè)機(jī)構(gòu)或受過(guò)高等教育，信譽(yù)好等），價(jià)格就越高。

    7、寶寶的適應(yīng)工作開(kāi)始前，可以讓孩子與保姆事先聯(lián)系，如果孩子不是因?yàn)榕c父母分居，而是其他原因，例如情緒不忠誠(chéng)，耐心照顧，溝通不暢通等等待，父母應(yīng)該仔細(xì)考慮是否要雇用。