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    不少市民感到頭疼的是家里的保姆老是換來換去，就是做不長。能不能讓保姆做得長久，雇主所持的態(tài)度和家庭的服務(wù)氛圍是起關(guān)鍵作用的。

    建議雇主首先要尊重保姆的人格與勞動，真誠對待保姆，在工作上嚴(yán)格要求保姆，在生活上關(guān)心保姆，了解保姆心里想什么，讓她們產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感。（家政服務(wù)保姆服務(wù)）

    其次，遇到問題時應(yīng)多溝通，少指責(zé)。很多保姆初來大都市，難免產(chǎn)生失衡心理，想法會多了很多，因此雇主應(yīng)該多同她們溝通，進(jìn)行正確的引導(dǎo)，讓保姆達(dá)到辛苦并快樂著的效果。

    怎樣防止保姆不辭而別？家政公司的保姆輸送來源把關(guān)及管理約束最重要

    記者采訪時發(fā)現(xiàn)，市民最擔(dān)心的就是保姆在雇主家做工不辭而別，有時甚至?xí)霉椭鞑辉诩視r席卷家中物品離開。有關(guān)專家表示，出現(xiàn)這種問題，一方面是因為家政公司保姆的來源不清楚，培訓(xùn)、管理工作不到位，另一方面也與保姆個人和雇主有關(guān)。

    有的保姆剛從鄉(xiāng)下進(jìn)入城市，面對太多誘惑，想快點賺錢，結(jié)果就走上歪路。一些雇主的防范意識也不夠，經(jīng)常在保姆面前展露錢財，誘惑保姆產(chǎn)生不平衡心理。一些雇主對保姆要求過于苛刻，也是保姆出走的一個原因。

    不少保姆是因為在雇主家受到歧視虐待為了報復(fù)才鋌而走險的。

    雇主在與家政公司簽訂合同時，沒有提出家庭財物安全方面的約定，也是個疏漏。簽合同時要弄清楚每項條款，對一些特殊約定要在合同上形成書面文字，切莫輕信口頭承諾，這樣當(dāng)權(quán)益受到侵害時，就能依法維權(quán)。有的家政中介僅憑保姆的一張身份證就與用人方草草履行協(xié)議，使得少數(shù)不法分子借助這一“縫隙”堂而皇之地被人請進(jìn)家門。

    請保姆不是恩賜是機(jī)緣

    家里的保姆你會怎么看？是你出錢雇她給了她“恩賜”，還是把你們之間的交往看作是一種機(jī)緣？

    雇主給錢是買服務(wù)的，而不是買斷了保姆所有的權(quán)利，雖然現(xiàn)實中確實有保姆素質(zhì)不高，也有保姆串通外人騙中介費等等。保姆進(jìn)門之前是一個素不相識的人，也難怪誰都會有天生的防備心，但一旦你通過正規(guī)的家政公司把她帶回家，就應(yīng)該開始給予她信任和關(guān)懷。當(dāng)你處處防備著這個新來乍到的陌生人，你又怎么能要求她掏心掏肺地給你干這干那呢？

    雇主有責(zé)任讓保姆有歸屬感和認(rèn)同感，而不是讓她們覺得低人一等，你請她不是一種恩賜，只是一種機(jī)緣。而只以價格論雇主的保姆同樣惹人反感，保姆的勞動也要遵守等價交換的原則，當(dāng)你要求種種待遇的時候也得看看自己提供了什么服務(wù)。

    不少家政專家都提到這句話：“誰都不是誰的救世主”，只有各司其職，各就其位，大家互相依賴，這世界才更平衡。