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    推出保姆員工制，不僅是家政行業(yè)的一種創(chuàng)新，而且是社會(huì)就業(yè)的規(guī)范之舉，是用工制度對(duì)保姆職業(yè)的認(rèn)同，可促使人們不再把做保姆不當(dāng)正式職業(yè)，有著多方面的積極意義。

    長(zhǎng)期以來(lái)，從事家政介紹的多是一些中介機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)并未成為真正意義上的企業(yè)，很難對(duì)保姆的行為和利益負(fù)責(zé)。而保姆，也不是真正意義上的員工，他們沒(méi)有企業(yè)可以依靠，從事缺乏保障的臨時(shí)性勞動(dòng)。這種狀況，不僅給雇主家庭和保姆個(gè)人造成利益難有保障的隱憂，有時(shí)對(duì)社會(huì)就業(yè)、治安管理等也形成不利影響。

    保姆成為企業(yè)的員工，有利于用工的管理與規(guī)范。一方面，保姆身為企業(yè)的員工，須服從企業(yè)管理，以一個(gè)員工的責(zé)任感做好為雇主服務(wù)等工作。另一方面，企業(yè)有責(zé)任與義務(wù)對(duì)保姆的行為負(fù)責(zé)，強(qiáng)化對(duì)保姆的管理服務(wù)，讓保姆享受到作為企業(yè)員工的待遇。保姆在家政服務(wù)中遇到問(wèn)題和困難，也能得到企業(yè)的幫助，從而告別保姆職業(yè)無(wú)主管的狀況。

    如今，隨著社會(huì)就業(yè)向多元化發(fā)展，保姆就業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越寬，隊(duì)伍也不斷擴(kuò)大。而要使保姆成為社會(huì)認(rèn)可的正式職業(yè)，就必須使家庭用工走向規(guī)范，使保姆享有與其他行業(yè)職工同等的職業(yè)名分與社會(huì)地位。保姆實(shí)行員工制，可謂是這方面的一個(gè)有益探索?？梢哉f(shuō)，它是保姆、企業(yè)、雇主、社會(huì)共同受益的一項(xiàng)用工制度的創(chuàng)新與規(guī)范，值得稱道和完善。