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    勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

    但如果做長期家政小時(shí)工，還是建議簽訂勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)什么糾紛，可以依照法律手段保護(hù)自己進(jìn)行解決。

    隨著家政市場(chǎng)的日益擴(kuò)大，市場(chǎng)上不出現(xiàn)了魚龍混雜的情況，許多家政公司，隨便招人，也不經(jīng)過培訓(xùn)，也沒有經(jīng)過體檢，就讓這些不專業(yè)的家政鐘點(diǎn)工，進(jìn)行上崗，依次充好，可是這些人不僅專業(yè)素質(zhì)不過關(guān)，而且素質(zhì)極低，網(wǎng)絡(luò)上大部分，家政小時(shí)工盜竊財(cái)物，毆打老人，虐嬰的事件，破壞了市場(chǎng)口碑，如果讓這樣的人進(jìn)入到雇主家中，無疑是在家中埋下了一顆定時(shí)炸彈，而這就是因?yàn)榧艺緵]有好好管理，認(rèn)真挑選從業(yè)人員導(dǎo)致的。