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    1、首先要明確，保姆是一種職業(yè)，與雇主之間是雇傭的關(guān)系。生活上友善對待保姆，但在工作上按雇主規(guī)定去完成任務(wù)是基本的相處之道。而在現(xiàn)實(shí)中，很多雇主為了照顧保姆的情緒，常常主動(dòng)拉近與保姆的距離，將她們視為一家人。界限感的模糊，其實(shí)埋藏著巨大的隱患。

    2、選保姆，通過熟人介紹或親戚介紹，安全指數(shù)相對高一些，或找正規(guī)中介機(jī)構(gòu)(最好是員工制家政公司)。需要詳細(xì)地了解她的性格、個(gè)人經(jīng)歷、家庭環(huán)境等等，并要求其給出身份證復(fù)印件、開具務(wù)工證明。

    3、除了保姆自身的經(jīng)歷，其社會(huì)關(guān)系也必須要了解清楚。株洲雇主遇害案中，保姆的男友曾有6年的搶劫入獄史，與其往來無異于將自己置身于巨大的危險(xiǎn)中。因此，雇傭那些社會(huì)關(guān)系單純的保姆，能減少不必要的糾葛與麻煩。而現(xiàn)實(shí)生活中，雇主對保姆的社會(huì)關(guān)系往往不夠重視。

    4、受過專業(yè)保姆培訓(xùn)、有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)是優(yōu)先錄取的人選。有些人喜歡錄用高學(xué)歷的保姆，而事實(shí)上高學(xué)歷并不等于高技能水平，很有可能眼高手低;還有些雇主喜歡看被雇傭者的外表，其實(shí)比起打扮，更應(yīng)該關(guān)注其言談舉止，一切以切實(shí)所需為前提。

    5、有了保姆，并不意味著可以當(dāng)甩手掌柜，保姆只是幫助我們照顧生活的助手。我身邊有一閨蜜，在和保姆相處一年后，認(rèn)為她老實(shí)靠譜，于是將兩歲多的孩子直接扔給保姆，小兩口出去國外度假，一去十天才回來。結(jié)果在他們出國期間孩子患了肺炎，保姆因害怕被責(zé)怪，自行處理結(jié)果耽誤了治療，最后導(dǎo)致孩子住院一個(gè)多月，還留下后遺癥，閨蜜追悔莫及。因此，我們該謹(jǐn)慎行事，如有事要外出，應(yīng)該請父母親友到家中常住，就算發(fā)生什么事情也能權(quán)責(zé)分明。

    6、制定工作任務(wù)以及合適的獎(jiǎng)懲機(jī)制。當(dāng)你聘用合適的保姆后，要明確將自己的期望和真實(shí)的要求告訴她，將需要保姆負(fù)責(zé)的工作一一羅列，對每項(xiàng)工作完成情況作出詳細(xì)規(guī)定，這樣做可以讓保姆盡快適應(yīng)節(jié)奏，不至于暈頭轉(zhuǎn)向。

    比如，可將育兒的禁忌事項(xiàng)提出，提出讓保姆嚴(yán)格遵守。有不滿意的地方，應(yīng)該及時(shí)指出，保姆做得不好不要得過且過。如果長期將就，保姆以為雇主對自己很滿意，而雇主卻因?yàn)榉?wù)質(zhì)量一再降低需求心中不滿，雇傭關(guān)系很難長久。

    保姆對工作有個(gè)循序漸進(jìn)的過程，不可操之過急。如保姆工作表現(xiàn)好，也應(yīng)該相應(yīng)的激勵(lì)制度，如半年漲一次工資，或一年多發(fā)一個(gè)月工資。而每逢節(jié)假日仍在工作，應(yīng)該給保姆一定的補(bǔ)償。另外要注意的是，不可在保姆初始有點(diǎn)進(jìn)步時(shí)就給予重金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)制定出細(xì)則用文字固定，不要隨心所欲;反之，如果未完成工作任務(wù)，也應(yīng)該有相對應(yīng)的懲罰。談錢比談感情更重要。