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    家政鐘點(diǎn)工就是大家俗稱的小時(shí)工，屬于非全日制用工，受雇于同一雇主的勞動(dòng)時(shí)間每天不超過(guò)4小時(shí)。既然鐘點(diǎn)工不像全日制工，那么家政鐘點(diǎn)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同呢?

    一、做家政鐘點(diǎn)工要簽勞動(dòng)合同嗎?

    勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

    但如果做長(zhǎng)期家政小時(shí)工，還是建議簽訂勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)什么糾紛，可以依照法律手段保護(hù)自己進(jìn)行解決。

    隨著家政市場(chǎng)的日益擴(kuò)大，市場(chǎng)上不出現(xiàn)了魚(yú)龍混雜的情況，許多家政公司，隨便招人，也不經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)體檢，就讓這些不專業(yè)的家政鐘點(diǎn)工，進(jìn)行上崗，依次充好，可是這些人不僅專業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān)，而且素質(zhì)極低，網(wǎng)絡(luò)上大部分，家政小時(shí)工盜竊財(cái)物，毆打老人，虐嬰的事件，破壞了市場(chǎng)口碑，如果讓這樣的人進(jìn)入到雇主家中，無(wú)疑是在家中埋下了一顆定時(shí)炸彈，而這就是因?yàn)榧艺緵](méi)有好好管理，認(rèn)真挑選從業(yè)人員導(dǎo)致的。那么我們要怎樣挑選一家好的家政公司?

    二，家政鐘點(diǎn)工挑選家政公司需要注意什么?

    第一、應(yīng)選擇正規(guī)的家政公司，大的家政公司可以對(duì)從業(yè)者上崗之前進(jìn)行專業(yè)的素質(zhì)培訓(xùn)，必要時(shí)還會(huì)參與考試獲得證書(shū)。

    第二、家政服務(wù)公司提鐘點(diǎn)工的供服務(wù)項(xiàng)目和價(jià)格，注意價(jià)格不要有濫收費(fèi)，和二次收費(fèi)的情況，然后根據(jù)小時(shí)工服務(wù)內(nèi)容和小時(shí)工服務(wù)價(jià)格簽訂就業(yè)合同。

    第三、要事先詢問(wèn)家政服務(wù)公司是否為服務(wù)人員購(gòu)買保險(xiǎn)，明確服務(wù)人員上門工作時(shí)發(fā)生人身意外由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任等問(wèn)題。

    三，家政勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同?

    (一)有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。

    個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來(lái)，如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。

    (二)生死合同不能簽。

    一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動(dòng)者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì)為自己找到開(kāi)脫的理由。

    (三)附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。

    有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛容易處于被動(dòng)地位。