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    如何衡量

    教你精打細算：

    招商銀行廣州分行的李春晨認(rèn)為：如何選擇應(yīng)看以下四個因素；他為此建立了量化理財模型：

    1.媽媽的收入水平,在整個判斷體系中占據(jù)了50%的份額，是“是否該辭職”這個問題里最為重要的決定性因素。媽媽產(chǎn)前工作收入水平越低，其做全職媽媽的合理性就越大，月薪幾萬元的媽媽們，則不建議放棄工作?！皩τ谠撘蛩?，我們分10級打分：月薪過3萬元的媽媽，打分10；月薪在2萬~3萬元之間的，打分為9；月薪為4500元（約是目前廣州市內(nèi)全職保姆工資的1.5倍）打分為6；月薪低于3000元的，打分為1?！?/p>

    2.媽媽未來職位升遷、加薪的可能性，在考察體系中占據(jù)了15%的份額，考察的是辭職回家的機會成本。有些媽媽的職場之路順風(fēng)順?biāo)⑶熬邦H佳，只要堅持努力工作，在3~5年的不遠將來，有大幅升職與加薪的可能性；或者，所處的單位本來就有按時間與資歷加薪的固定制度，那么就不能只看目前的工資，應(yīng)考慮未來的機會成本。對于該因素，我們也分10級打分：未來3年內(nèi)大幅加薪（指在現(xiàn)有收入基礎(chǔ)增收50%以上）與升遷可能性大于80%的媽媽，此項目打分為10；未來3~5年有加薪、升遷可能性的，打分為8；未來5年內(nèi)有50%升遷可能性的，打分為6。

    3.媽媽與寶寶相處的意愿與情感成本，在整個體系中占據(jù)了20%的份額，這與媽媽的性格有關(guān)系。該因素帶有很強的主觀色彩，媽媽們可根據(jù)自己的性格自己打分，依然使用10分制，分?jǐn)?shù)越高，性格越靠近“女強人”。

    4.媽媽們的再就業(yè)可能性，也是重要的決定因素，與以上第二條因素有緊密聯(lián)系，在考察體系中占據(jù)了15%的成本。職業(yè)與職業(yè)之間，自由度相差很遠，有的職業(yè)流動性強、“來去自由”，在家呆個三五年，“重出江湖”依然游刃有余，白領(lǐng)中如設(shè)計師、律師等，基層工作如售貨員、銷售員等；有的職業(yè)按部就班、一旦丟失很難再找回來，比如說公務(wù)員、事業(yè)單位的職位。

    建議：升職機會、職業(yè)特點應(yīng)納入量化分析

    值得白領(lǐng)媽媽們關(guān)注的是：目前的中國內(nèi)地人才市場，該因素與媽媽的受教育程度并沒有一一對應(yīng)的關(guān)系；屬于“兩頭小、中間大”的狀況，技術(shù)門檻高、可替代性不強的頂級金領(lǐng)職業(yè)固然英才難求，基礎(chǔ)服務(wù)行業(yè)卻也隨時需要招工，一些大型私企的老板特別青睞有家有子的藍領(lǐng)女性員工；反倒是“中間部分”，擁有大學(xué)學(xué)歷、普通專業(yè)的白領(lǐng)媽媽們不是那么容易再就業(yè)，或者說，在家呆幾年后，出來能找的工作與生仔前的工作收入水平相去甚遠。

    對于該因素：預(yù)期3~5年之后，重入江湖后可以輕松找到原有職位的媽媽們，不妨給自己打分為10；預(yù)期3~5年后、可以找到別的職業(yè)但無法回到原來職場中的媽媽們，可以打6分；認(rèn)為自己一旦離職、主觀上就想永遠當(dāng)全職太太的，不妨給自己打0分。

    以上體系基本囊括了中國內(nèi)地社會生活的各個方面，具有較強的可操作性。如果最后的合計總分大于6分，就不應(yīng)該辭職，而應(yīng)選用聘用保姆的形式解決問題；而如果合計總分在5分以下，則可考慮辭職回家當(dāng)全職媽媽。

    比如以上文案例中的陳太太，具有名牌大學(xué)的高學(xué)歷身份，熱門專業(yè)畢業(yè)，且熱愛自己的工作，再就業(yè)的能力偏強，目前月薪過1萬元。

    對她來說，以上四條因素打分依次為：7分、8分、6分與6分?？偡譃?×0.5+8×0.15+6×0.2+6×0.15=6.8分，大于6分；為此，堅持工作，雇保姆幫忙，確實比較適合她的實際情況。