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    第一條：金牌月嫂談新媽媽要求持證上崗

    沒毛病。這條是最基本的了。

    現(xiàn)在干什么都要持證上崗，更何況作為一名護(hù)理人員，這些證件就更不能少。一個正規(guī)月嫂的資質(zhì)和證件，如健康證、無犯罪證明、月嫂證、營養(yǎng)師證、催乳師證等缺一不可。

    曾經(jīng)有一個新媽媽就因為面試月嫂的時候疏忽了這一點，月嫂說都有，只是忘帶了，但等上戶后才發(fā)現(xiàn)這位月嫂有諸多不懂不會的，忘帶的那些證件也都沒考。

    要是真碰見個這樣的，以后還敢不敢用她了？因此，別拿經(jīng)驗說話，先把證件都備齊了我們再談經(jīng)驗。

    第二條：月嫂談態(tài)度最重要

    先別炫耀資歷與經(jīng)驗，態(tài)度才是月嫂的敲門磚。

    找月嫂的時候最看重兩點，一個是態(tài)度另一個是經(jīng)驗，這兩條缺一不可。少了經(jīng)驗，媽媽和寶寶的護(hù)理與健康得不到保障，如果這個月嫂的態(tài)度不好，那必定會讓你的月子越坐越心煩。如果比較一下誰更重要一些，那一定是態(tài)度。

    人品好的人不一定有謙卑端正的態(tài)度，但有一個好態(tài)度的人，人品一定不會太差。很多有經(jīng)驗的老月嫂上來就跟新媽媽說，誰誰家一胎是他照顧的，由于照顧的太好時隔快十年，二胎也找她。然后就用一副看似謙虛客氣的態(tài)度給新媽媽立規(guī)矩，比如：月子里的私處清理不需要她，自己在廁所淋浴就可以了，而且無污染。

    新媽媽可能聽了都想打人，有經(jīng)驗不是傲慢的資本，在服務(wù)業(yè)這行態(tài)度比什么都重要，所以新媽媽看重月嫂的態(tài)度一點毛病都沒有。

    第三條：金牌月嫂談工作效率不能敷衍

    一般月嫂的工作時間是一天8小時，包含了人家中午的休息時間，這樣算下來其實真正工作時間就只有7個小時。大致工作內(nèi)容是：每天兩餐、兩點（加餐點心之類的），給寶媽私處消毒、給寶寶做撫觸運(yùn)動，給寶媽做按摩或者是排奶，還要有衣物清洗與消毒等。

    其實工作內(nèi)容確實不少，但是往往每個家庭都會有奶奶、姥姥幫忙，折算下來如果碰上個效率快的其實活兒也并不多。

    有個寶媽就碰見過這樣的問題，月嫂經(jīng)驗還可以，脾氣人品都超好，只是干活太慢，一進(jìn)廚房就半大天，一開始她還以為是月嫂因為擺盤耽誤了時間，所以她就對月嫂說好吃就行，不用擺盤了，多空出些時間照顧寶寶，沒想到即便不擺盤了一進(jìn)廚房還是忙活一兩個小時，而且做的只是一人餐兩個菜而已。

    所以，人品沒問題，性格沒問題，經(jīng)驗沒問題，可就是做事太拖拉，這一點也足夠讓新媽媽認(rèn)真考量了。

    第四條：金牌月嫂談你的月嫂跟誰一條心

    月嫂跟誰一條心？這條一般人都知道答案，但就是有那么些個見人下菜碟的不知道，看家里誰說了算就聽誰的，根本不向著寶媽說話。不過這種情況大多出現(xiàn)在未經(jīng)培訓(xùn)的小月嫂公司或者極個別的月嫂。我們都知道請月嫂的意義有的時候除了照顧好寶媽和寶寶之外更起到一個產(chǎn)后心理疏導(dǎo)，避免家庭矛盾的作用。

    而有的家庭請了月嫂實則是在幫婆婆干活，并不明白核心是讓寶媽開心，以寶媽為主。因此婆婆財大氣粗，出了錢就要一切聽她的，而月嫂也不知道幫寶媽說句話，所以這樣的人還不如不請，找不到一個在關(guān)鍵時刻貼心忠心為自己的人，就干脆別給自己找這個麻煩。

    好月嫂就該具備科學(xué)育兒的本事，讓新媽媽感到安心，有人為自己保駕護(hù)航。

    第五條：金牌月嫂談你的月嫂技能真的過關(guān)嗎?

    態(tài)度、人品、性格都挑完了，新媽媽還是覺得不滿意，那就只有一個原因了——月嫂專業(yè)能力不過關(guān)。

    這是一個本質(zhì)問題，找到一個資歷老的月嫂很容易，要是找一個與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新知識技能的月嫂還真不多。這樣的月嫂首先要有自我不斷學(xué)習(xí)的意識，其次也要有一定的經(jīng)濟(jì)條件足以支付她想學(xué)的各種培訓(xùn)班的學(xué)費(fèi)。

    有的月嫂公司有自己的月嫂大學(xué)，定期為簽約的月嫂免費(fèi)培訓(xùn)，像小兒推拿、營養(yǎng)配餐、月子護(hù)理等專業(yè)課程都可以隨時學(xué)習(xí)。

    月嫂的專業(yè)能力其實是凌駕于其他考察項目之上，因為它代表了月嫂能不能護(hù)理好新媽媽和寶寶，能不能及時處理媽媽和寶寶的問題。假如一個月嫂連寶寶出黃疸都不能處理的話，這樣的月嫂放誰家都會被挑剔死。