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    一、關(guān)于保姆

    很多保姆都是外來務(wù)工人員，學(xué)歷不高并且?guī)е惻f的思想有的甚至不知道在如何正確的與孩子交流。然而現(xiàn)在的年輕媽媽們注重的是用科學(xué)的方法去引導(dǎo)、教育孩子。近期大學(xué)生保姆很吃香但是不少人都是獨(dú)生女，缺乏吃苦耐勞的精神，不愿意當(dāng)保姆，年齡偏大的有需要其次。

    二、關(guān)于雇主

    相對(duì)于雇主來說更多的顧慮是保姆的身價(jià)與工作量是否成正比。相對(duì)于其他的行業(yè)保姆待遇讓然偏低，但是雇主對(duì)保姆的要求卻不低、有些雇主太挑剔，甚至有的雇主連生肖禁忌都要考慮。有些雇主抱怨找保姆我們只是要她替我們分擔(dān)一點(diǎn)家務(wù)事，可是保姆工資一直漲個(gè)不停。

    三、關(guān)于社會(huì)、政策

    保姆仍然無法受到勞動(dòng)合同法的保障，導(dǎo)致很多家政公司的不規(guī)范，導(dǎo)致保姆素質(zhì)不高。政府和勞動(dòng)部門要通過輿論宣傳引導(dǎo)人們轉(zhuǎn)變觀念，消除保姆自卑的心態(tài)，只有全社會(huì)善待家政服務(wù)行業(yè)，不用有色眼鏡看待保姆。給予家政人員更可靠的權(quán)益保障。開始家政培訓(xùn)班，提高家政服務(wù)人員的各項(xiàng)素質(zhì)。行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦應(yīng)一些讓保姆展現(xiàn)其他素質(zhì)。

    四、特長的比賽活動(dòng)

    因此破解這一難題需要相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、保姆、雇主及多方的努力，保姆也應(yīng)擺正心態(tài)，對(duì)雇主多一分理解，遵守職業(yè)規(guī)范，彼此尊重，彼此信任，雙方才會(huì)互贏互惠。也大大的緩解了保姆難找的現(xiàn)象。