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    沒有最好的家政服務員，適合你的家政服務員才是最好的，為了讓您找到滿意的家政服務員，我們在此總結了一些心得在您聘請家政服務員的時候可以參考，不具有絕對性：

    天成家政堅持線上運營，線下門店運營的結合線下服務的方式，服務內容涵蓋家政保潔、保姆、月嫂、小時工、新房開荒、家電清洗、石材保養(yǎng)、維修服務等服務項目。

    1、不能只看外表：先看心態(tài)，再看工作技能，外表賞心悅目者，吃苦耐勞程度，不一定能達到客戶要求，如果需要觀賞性的服務員可選此類型。

    2、不要只重言談：能言善辯的家政服務員不一定做事好，夸夸其談的服務員靈活性很強，市場價的工資很難達到服務員的心理要求，如果這種類型的家政服務員邏輯思維能力很強，也有一定的文化背景，做管家是不錯的選擇，想得到才能做得到哦。

    3、不可只重學歷：高學歷者往往可以反映其綜合的素質較好，但是做家政的心態(tài)不一定好，家政服務技能不一定能夠過關，這種類型的說重于做，一定要試過才知道，心態(tài)好，真正喜歡這份工作的就是家政服務員的精英，反之需慎重考慮，其穩(wěn)定性，包容心都是未知數(shù)，大多數(shù)人是過渡一下生活的低谷。

    4、不宜過于：不要在服務員剛有一點成績或進步時就加工資或高額獎勵，對服務員有確切的了解以后，還應當循序漸進，一般三個月以后加工資，如處理不當反而會影響工作質量，管理家政服務員和公司員工有很大區(qū)別。

    5、不能過于放縱：新的家政服務員到家里后，要告訴工作的要點和注意事項，以便服務員有章可循，服務員犯錯要當面告訴服務員改正，有些客戶會顧慮很多問題，特別是帶小寶寶的服務員，怕講出來服務員會對寶寶不好，其實大可不必這樣，服務員的人品可以咨詢所在公司，過于放縱服務員也造成公司不好管理。

    6、不要過于冷漠：家政的工作有其特殊性，有感情才能做好事情，以您的愛心和耐心善待您的家政服務員，可以說90%以上的家政服務員會加倍努力為你工作，太冷漠只會讓服務員離你越來越遠，讓你只能看到服務員的缺點，也導致你對家政服務員失去信心。

    7、工作要求應循序漸進：每個人在接受一份新工作或到一個新的工作環(huán)境時，都要經歷一個適應過程，家政服務員也不例外；另外家政服務員亦非家政服務的全材，用其特長，知人善用，無論其工作技能如何之高，您的耐心指導仍是不可缺少的。

    8、尊重服務員人格：大多數(shù)家政服務員由于多種原因，可能家庭經濟狀況很差，也可能知識面很窄，但其是憑借自己辛勤的勞動獲取報酬；這種類型的家政服務員自尊心很強、很自卑，應充分尊重服務員的人格，不要歧視您的家政服務員；不必刻意的監(jiān)視其工作和生活，多一份信任，多份關愛，不要故意設計方案考驗家政服務員，否則很難得到滿意的服務，或者家政服務員找自己的原因離職。

    9、家政服務員的靈敏度：眼神游走不定、目光呆滯、反映遲鈍、木納者不宜選擇其為您看護孩子或重病人；做保潔類型、純體力勞動者可選此類家政服務員，節(jié)約開支。