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    家政公司要賺錢，就要將業(yè)務量增加，就要將沒有經(jīng)過培訓的服務員派遣或者介紹到雇主家里，更有公司逼迫小保姆用各種理由下戶，以此賺取短期的中介費、介紹費。數(shù)量多、業(yè)務多她們可以生存，而從事家政行業(yè)的管理人員層次不齊，沒有良好的管理經(jīng)驗。

    為了吸引更多的小保姆成為自己的生產(chǎn)資料，騙、哄甚至站出來好似維護她們的權益，但在各種家政糾紛中他們卻跑得無影無蹤。

    我的苦膽已破，苦水倒干

    衡陽天成家政公司建議：

    1、政府加強對家政服務市場的監(jiān)督和監(jiān)管，具體部門、具體分工；

    2、在家政服務費等突出社會問題上政府應采取行業(yè)標準，必要時采取標準及最低工資價格聽證的形式；

    3、對不具有家政管理能力的公司進行嚴格培訓和審查，敦促家政行業(yè)自律行為；

    4、對家政服務員施行等級制管理，根據(jù)技能、服務項目進行等級、分級培訓；

    5、對家政服務員信息進行政府平臺公，施行服務優(yōu)、差等級備案，對不適合該行業(yè)工作的家政服務員要進行2次培訓，不合格者不得上崗；

    6、建立家政培訓基金，家政服務員救助基金，保障家政服務員權益同時實行政府、家政公司、雇主分擔的機制；

    7、政府應建立相關家政服務機構，為特困群眾以及弱勢群體在家政服務等方面開辟綠色；

    8、家政服務業(yè)實行回訪和監(jiān)督機制，由政府確認相關監(jiān)督機構，對社區(qū)內(nèi)從事家政服務的家政服務員進行有效管理。

    家政這個門檻的確太難入了，就此我也將短期放棄家政公司尋找服務員的想法，這一切一切太難了，做好自己，明天依然還有新的工作！人生就是一個7日，接著又是一個7日！