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    （一）雇主的保障制度：

    1、公司對服務人員實行檔案管理，每人一份檔案，專人負責。

    2、對服務員進行篩選，體檢合格后，進行上崗前培訓。

    3、公司與中國人壽保險公司進行強強合作。

    4、公司杜絕員工持假身份證，公司會核實相關資料了解情況，評定員工的個人誠信。

    5、服務人員到雇主家時，必須申報自己貴重物品和攜帶的現金并由雇主簽名登記；離開雇主工作崗位時，要讓雇主檢查服務人員的行李并簽名，方可離開。

    6、公司與員工簽訂“安全責任協議”，保障雇主的合法權益。

    7、公司每年評選“優(yōu)秀員工”活動一次，作為提升“服務等級”的依據。服務等級分為：A、B、C三級。

    8、違反公司制度的服務員工，進行“服務等級”降級。

    9、在有效的合同內，公司實行全程跟蹤管理服務，第一個月30天電訪一次或上訪一次。

    （二）家政服務人員的保障制度：

    1、家政服務人員享有待崗免費培訓的權利。

    2、家政服務人員的工作按計時和按月領取工資。

    3、保證留宿的家政服務人員每天有連續(xù)睡眠8小時的時間。

    4、保證留宿的家政服務人員每天三餐進食能吃飽。

    5、雇主發(fā)工資的日期按合同規(guī)定的發(fā)放日期發(fā)放，一般不超過3天。

    6、雇主保證留宿的家政服務人員有單獨的床位，不能要求睡地下。

    7、雇主不能使用侮辱性的語言來傷害服務員的自尊心。

    8、雇主不能動不動就用炒你魷魚或投訴的語言來嚇唬服務人員。

    9、服務人員有權要求享有安全的工作環(huán)境。

    10、雇主必須妥善保管好自己的貴重物品，損壞要賠償的物品必須事先聲明并列好清單。

    11、服務員離崗后，雇主才報失物品的與公司無關。雇主可直接報公安部門處理。