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    秘訣：良好合作氛圍最重要

    不少市民感到頭疼的是家里的保姆老是換來(lái)?yè)Q去，就是做不長(zhǎng)。衡陽(yáng)天成家政事業(yè)廣州公司的負(fù)責(zé)人對(duì)此很關(guān)注，他根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)說(shuō)，能不能讓保姆做得長(zhǎng)久，雇主的態(tài)度所決定的雙方合作氛圍，是起最終決定作用的。

    他建議雇主首先要尊重保姆的人格與勞動(dòng)，真誠(chéng)對(duì)待保姆，在生活上關(guān)心保姆，了解保姆心里想什么，讓她們產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感。

    其次，遇到問(wèn)題時(shí)應(yīng)多溝通，少指責(zé)。很多保姆初來(lái)大都市，難免產(chǎn)生失衡心理，想法會(huì)多了很多，因此雇主應(yīng)該多同她們溝通，進(jìn)行正確的引導(dǎo)。

    幾年前，一名外省來(lái)的小保姆被越秀區(qū)一戶干部家庭請(qǐng)了去，小保姆聰明勤快，雇主對(duì)她也很照顧，3年前雇主主動(dòng)提出送小保姆參加成人高考，小保姆也安心在雇主家做工，抽時(shí)間上了夜大，今年20歲的保姆馬上就要大學(xué)畢業(yè)了。

    現(xiàn)在保姆跳槽主動(dòng)性很強(qiáng)，尤其是在衡陽(yáng)工作了一年以上、有一定文化水平的熟手，在熟悉環(huán)境、學(xué)會(huì)白話以后就不太滿足做保姆的工作，往往尋求其他發(fā)展機(jī)會(huì)。雇主以誠(chéng)待人則能讓保姆們干活既勤快又用心。