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    雇主為了節(jié)省費(fèi)用常常與月嫂私自簽訂合同，這導(dǎo)致在產(chǎn)生糾紛時(shí)，雇主沒有辦法受到相關(guān)法律的保護(hù)，從而受到損失。

    在正式的家政公司中，月嫂和家政公司建立勞動(dòng)關(guān)系，家政公司按照法律規(guī)定向月嫂按時(shí)足額支付工資，月嫂作為公司員工被派遣到雇主家中提供服務(wù)。我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第六十五條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有下列情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”可見，在月嫂違反合同規(guī)定給雇主的利益造成損失時(shí)，雇主可以要求家政公司承擔(dān)法律責(zé)任。

    家政公司按一定比例向雇主或月嫂收取管理費(fèi)，這是家政公司的主要收入來源。然而，為了少交或者不交管理費(fèi)，雇主私下與月嫂達(dá)成協(xié)議的情況時(shí)有發(fā)生。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，不包括自然人雇主。由于自然人雇主不屬于用人單位，其與月嫂之間的法律關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。月嫂如在提供家政服務(wù)過程與雇主發(fā)生糾紛，只能適用民法對(duì)于侵權(quán)損害賠償或者合同違約賠償?shù)囊话阋?guī)定。由于私簽行為在事實(shí)認(rèn)定上存在一定難度，在缺乏家政公司監(jiān)管的情況下，一旦發(fā)生糾紛造成損失，月嫂往往不辭而別，雇主投訴無門，只好自吞苦果。