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    聘用保姆也同公司聘請(qǐng)員工一樣，都是雙方選擇的，保姆與雇主成功簽約，有家政公司的功勞，因?yàn)檫@需要他們相互推薦，起中介的作用。其實(shí)最關(guān)鍵的還是雇主與保姆商談。

    公司聘用員工也是如此，有此公司的面試還有筆試。在我們山城重慶，保姆聘用主要是雇主與保姆商談，因?yàn)橥ㄟ^(guò)當(dāng)面商談，作為雇主來(lái)講，可以們對(duì)保姆的外在形象，比如衣著是否整潔、頭發(fā)梳理、衛(wèi)生習(xí)慣等方面做出一個(gè)初步的判斷。通過(guò)交談注意保姆說(shuō)話(huà)的表情、語(yǔ)氣、聲調(diào)等，了解性格品性。保姆也通過(guò)與雇主的面談，了解到這個(gè)人或者家庭的生活習(xí)慣，對(duì)工作的要求。

    一般聘用保姆時(shí)我們都需要仔細(xì)了解其家庭情況、生活環(huán)境，通過(guò)家庭情況對(duì)保姆進(jìn)行間接的了解。

    再者就是了解其工作經(jīng)驗(yàn)，包括從事保姆工作年限，以前工作時(shí)的工作內(nèi)容，日常工作安排等，從保姆表述中找出與自己要求相同或者不同的地方，確定好自己的安排。

    當(dāng)然了，這個(gè)面談是一個(gè)簡(jiǎn)短的過(guò)程，也不能太細(xì)，這樣可能讓人覺(jué)得不舒服，相互尊重也是從面試時(shí)開(kāi)始時(shí)哦，除了這些，可能有些雇主還是“外貌協(xié)會(huì)”的，還會(huì)考慮保姆的儀表儀容等外在形象、學(xué)歷、年齡、脾氣，可能比較講究的人還會(huì)注意保姆的屬相，星座等，這里資料可能一些重慶家政公司會(huì)在面試前提供給雇主的。