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    找家政服務(wù)人員的市民在抱怨：“跑斷腿了都找不到人”。與之相反的是，本地都表示，很多簽過合同、雇用過家政人員的老雇主，往往在再次聘用家政人員的時候非常輕松，溝通兩三回就“搞定”了。

    為啥有的雇主反復(fù)看了十幾家公司都簽不下單？找來的住家保姆做事不認(rèn)真怎么辦？怎么判斷家政公司是“靠譜”的？

    為什么跑斷腿也找不到合適的保姆？

    對家政市場不了解

    在生活中不乏看到一些雇主，在家里需要聘請家政人員時，便花費了大量時間，跑遍南寧市大大小小的家政企業(yè)；他們耗費了很多精力卻遲遲簽不下單，仍然在各個家政公司間徘徊。

    這種情況，受訪的本地家政服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人都坦言“很常見”。南寧市某家政的蔣經(jīng)理說，造成這種情況有幾個因素：最主要的就是這些“新手雇主”在聘請家政服務(wù)人員之前，對于家政市場、家政服務(wù)內(nèi)容以及價格都不甚了解，當(dāng)發(fā)現(xiàn)家政市場的實際情況與自己的主觀想法有出入以后，就變得十分茫然，無從下手；其次，有些曾經(jīng)雇傭過家政人員的雇主沒有及時了解家政市場在價格的變化，經(jīng)常拿以前的價格套用到現(xiàn)有的價格上，容易出現(xiàn)了較大的心理落差。蔣經(jīng)理認(rèn)為，與其將時間耗費在不停地走訪家政公司去打聽行情上，不如選定一兩家認(rèn)可的企業(yè)，充分溝通好自己的需求，這樣既省時又能提高成功率。

    雇主最好先對目前的家政市場整體價格、服務(wù)內(nèi)容以及基本流程有一個初步的了解；在接觸的時候，應(yīng)該準(zhǔn)確、詳細(xì)地描述自己的需求，這樣才能快速找到合適的家政服務(wù)人員。