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    1、尊重月嫂

    新媽媽在請月嫂之前一定要明白一個概念：月嫂也是人，也需要能夠讓你們去尊重她們，也要尊重她們的工作。如果家庭成員，不能好好地應對月嫂的話，那么，你們自然也不會得到相應的優(yōu)質的服務。如果家庭連這點都沒有想好的話，建議你不要請月嫂了，否則會引來更多的麻煩。

    吳阿姨剛進門的時候我就向她介紹了我家的家庭人員情況，家里包括我、老公還有寶寶，婆婆也會過來照顧我的月子。這樣介紹的目的一是能讓月嫂能大概了解家里的情況，免得以后出現(xiàn)什么紕漏;二是讓月嫂也能有比較好的印象。介紹完家庭成員以后還可以和月嫂聊聊家庭的生活習慣和注意事項，否則月嫂在不知道情況的情況下很容易和家庭成員產(chǎn)生不必要的矛盾。

    2、給予月嫂一定的信任

    然后需要注意一點的是，一定要給予月嫂充分的信任，所謂疑人不用，用人不疑是有一定的道理的，及時給予肯定和夸贊能讓月嫂感覺自己正在被人信任，月嫂的心情也能更快的放松心情來照顧自己和寶寶。這里我要提醒各位媽媽的是，對于月嫂的經(jīng)驗問題媽媽在面試月嫂的時候就一定要有所了解，否則到時候發(fā)現(xiàn)月嫂什么都不懂的話，就只能怪自己面試不夠認真了。關于面試的問題我這里提供一點小技巧，就是找月嫂的時候最好不要找那種能說會道的月嫂，像這樣的月嫂一般是屬于嘴上能說，但是實際操作的時候就不行了的類型。當然也不排除有能說會道又有實際的操作能力的月嫂，但是這樣的必定是少數(shù)，而且能說會道的一般都比較強勢，你要是對她提出一點意見，她有可能馬上就和你翻臉。當然這屬于我的個人意見。

    3、家人統(tǒng)一意見與月嫂溝通

    家庭中的每一個都對“月嫂”有自己的看法和要求，有時還會意見相左，這樣無形中給“月嫂”增加了很大壓力;如果家庭成員在產(chǎn)婦休養(yǎng)、嬰兒照料方式上有不同的觀點，不妨先統(tǒng)一意見，由一個人專門和“月嫂”來溝通。這樣才不會讓月嫂左右不一，也不知道聽誰的，最后造成不必要的麻煩。

    4、月嫂并非全能合理期望

    如果寶寶生病，如果產(chǎn)婦身體不適，你需要先了解情況是否是“月嫂”工作失誤而致。因為“月嫂”并非全能，請“月嫂”并非給寶寶和產(chǎn)婦買了保險，所以在確定原因之前一定不能把責任全推到月嫂身上。

    “月嫂”提供的是24小時服務，就要月嫂24小時工作?這點我覺得大家一定不要誤解了，事實上大家應該相互理解，如果月嫂連休息的時間都沒有，又怎么能更好的照顧你和寶寶呢?“月嫂”有其工作職責，每一項都應雙方認可的前提下在合同中作約定，家庭不應抱“雇主”的心態(tài)隨意下達任務;護理嬰兒和產(chǎn)婦有很多細碎活兒，不要打亂她正常的工作計劃。

    如果“月嫂”護理方式和你從育兒書籍或者朋友那里了解的不符，不妨先聽聽她的想法。每個人都會受限于自己的知識和經(jīng)驗，當出現(xiàn)沖突時，先聽一聽“月嫂”怎么說，如果她的方法不錯，當然可以采用;如果確有疑慮，也可以請教醫(yī)生;每個的生體發(fā)育都有其特殊性，應尊重適合自己的方式。