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    開學(xué)后，女兒就讀高二了。這個暑假，山西省天鎮(zhèn)縣夏小堡村溫瑞林選擇在家陪伴女兒。從事月嫂多年的她，一邊教女兒烙餅，一邊笑著說：“陪伴，但不包攬，這是為了我不在家時，父女倆過得好，也是對女兒的家庭教育?！?/p>

    “天鎮(zhèn)保姆”改變了溫瑞林的人生軌跡，將她從大山帶進(jìn)城市，也帶領(lǐng)他們家走上了脫貧致富的道路。前不久，她還花了三十幾萬元，“給兒子支起一個家”。

    天鎮(zhèn)縣地處山西省最北端。十多年來，當(dāng)?shù)亟M織農(nóng)村婦女從事家政服務(wù)，累計培訓(xùn)輸出“天鎮(zhèn)保姆”8300人，創(chuàng)造勞務(wù)收入超過2億元。如今，“天鎮(zhèn)保姆”走俏京津，成為家政服務(wù)領(lǐng)域的“金字招牌”。

    培訓(xùn)成了她人生的新起點(diǎn)

    身穿紫色連衣裙、臉上化著淡妝、腳穿涼皮鞋……進(jìn)城后，溫瑞林慢慢學(xué)著打扮自己。她說，融入家庭、社會是她們必須具備的能力之一。

    而這些是溫瑞林剛從大山走出來時，想都不敢想的。她說，有著“天鎮(zhèn)保姆大學(xué)”之稱的天鎮(zhèn)縣陽光職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是她的母校，也是她人生的新起點(diǎn)。

    培訓(xùn)課上，她和其他姐妹一起，從坐姿、站姿、沏茶倒水等禮儀細(xì)節(jié)學(xué)起。學(xué)校還在電器使用、菜肴烹調(diào)、家居保潔等方面，進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并將《弟子規(guī)》作為培訓(xùn)普通話的教材。

    當(dāng)月嫂7年，從守護(hù)50多個新生兒，到陪伴80后、90后初為父母，溫瑞林一直在學(xué)習(xí)，不斷提升新生兒護(hù)理技能。同時，她還學(xué)會了與人溝通的技巧，如在家長陪伴孩子最放松的時刻，講育兒經(jīng)驗，指導(dǎo)效果最好。

    如今，僅靠口碑和熟人牽線，溫瑞林的單都做不完。據(jù)悉，和溫瑞林一樣，常年在北京、天津等大城市務(wù)工的“天鎮(zhèn)保姆”達(dá)五六千人，而全縣婦女僅2.6萬人。

    “我們來自農(nóng)村，干活勤快、人也淳樸，加上接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，懂得德孝文化，客戶能放心地把鑰匙、孩子、老人、灶鍋交給我們?！睖厝鹆值倪@席話，道出了“天鎮(zhèn)保姆”走俏的原因。

    當(dāng)好保姆的“保姆”

    早年間，當(dāng)?shù)叵氲桨雅嘤?xùn)作為脫貧的抓手。因緊鄰京津冀城市群，加上城市對家政服務(wù)的需求量大，于是從2012年末開始，天鎮(zhèn)縣主動組織農(nóng)村婦女從事家政服務(wù)。

    讓祖祖輩輩生活在大山的農(nóng)村婦女從事家政服務(wù)并非易事。自身觀念關(guān)、丈夫面子關(guān)、村民輿論關(guān)，關(guān)關(guān)都是難題。為此，扶貧干部挨村動員做工作。

    一些人抱著試一試的想法，來到陽光職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，從老年護(hù)理、小兒推拿到搭配月子餐，接受全方位的家政服務(wù)技能培訓(xùn)。拿到技能合格證后，她們在學(xué)校的推介下，前往城市從事保姆工作。

    每月至少6000元左右的收入，讓她們嘗到了甜頭，也吸引了不少人報名學(xué)習(xí)。

    天鎮(zhèn)縣是人社部的定點(diǎn)幫扶縣。多年來，人社部不斷牽線搭臺，通過舉辦“天鎮(zhèn)保姆”推介交流大會、在北京等地成立天鎮(zhèn)保姆推介聯(lián)絡(luò)站等做法，推介“天鎮(zhèn)保姆”品牌，實現(xiàn)了培訓(xùn)就業(yè)無縫銜接。

    目前，天鎮(zhèn)縣已累計培訓(xùn)天鎮(zhèn)縣及周邊縣區(qū)婦女3萬多人次，其中本縣1.6萬人次。這支人均年收入3.5萬元的“娘子軍團(tuán)”，其就業(yè)足跡遍布京津、蘇浙滬等地，還有十余人走出國門，在北美地區(qū)就業(yè)。

    提升品牌含金量

    近年來，社會對于優(yōu)質(zhì)家政服務(wù)的需求量與日俱增。天鎮(zhèn)縣陽光職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長李春告訴記者，“天鎮(zhèn)保姆”也存在中高端保姆青黃不接、優(yōu)質(zhì)資源存量少等瓶頸。

    據(jù)悉，2019年，人社部投入1000萬元，與天鎮(zhèn)縣聯(lián)合建設(shè)“人社扶貧技能培訓(xùn)基地”，其中就有“天鎮(zhèn)保姆”家政服務(wù)員專業(yè)。同時，按家政服務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)，將“天鎮(zhèn)保姆”分為低、中、高三個等級，提升品牌含金量。

    “目前，家政企業(yè)良莠不齊，家政服務(wù)員的權(quán)益保障不足，為家政行業(yè)產(chǎn)業(yè)化埋下隱患。引導(dǎo)家政企業(yè)由中介性質(zhì)向‘員工制’轉(zhuǎn)變，進(jìn)行規(guī)范的員工化管理，更有利于家政服務(wù)員素質(zhì)提升，更好地適應(yīng)崗位需要?！鄙轿魇∝斮Q(mào)輕紡煙草工會常務(wù)副主席王利剛認(rèn)為，只有讓“保姆不再慌”，才能真正解決“保姆荒”。

    據(jù)王利剛介紹，去年11月，太原市家政服務(wù)行業(yè)集體合同簽訂，覆家政企業(yè)500余家，其中，“發(fā)展員工制家政”條款約定：非員工制家政企業(yè)按養(yǎng)老類、母嬰類、保潔類，以5%～8％不等的比例逐年向員工制企業(yè)轉(zhuǎn)型過渡。

    此外，天鎮(zhèn)縣還在北京等地成立“婦女之家”，為異地就業(yè)的保姆提供培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助她們更好地在城市工作和生活。