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　　一、明確自己的特長(zhǎng)，敢于認(rèn)同自己的。每個(gè)人總是有自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)的，可以是性格，可以是為人處世的方式，可以是溝通表達(dá)能力，也可以是飯菜做的好，喜愛(ài)孩子這些技能等等，敢于認(rèn)同自己，表達(dá)自己。

　　二、態(tài)度比技能重要，愛(ài)學(xué)習(xí)比有經(jīng)驗(yàn)重要。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)姐姐，其實(shí)沒(méi)關(guān)系，你明確的告訴雇主，我沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，但我覺(jué)得干家務(wù)這個(gè)事情并不難，只要我用心去做，應(yīng)該也可以的；不會(huì)帶孩子沒(méi)有關(guān)系，只要我們喜歡孩子，多學(xué)習(xí)照顧寶寶的經(jīng)驗(yàn)，這也是可以的。

　　三、強(qiáng)調(diào)以雇主為主。比如帶孩子，不管你是沒(méi)經(jīng)驗(yàn)還是經(jīng)驗(yàn)很豐富，你告訴雇主，雖然我?guī)Я撕芏鄬殞?，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但是每個(gè)家庭對(duì)孩子的養(yǎng)育的理念和寶寶的生活習(xí)慣都有差異，所以我進(jìn)家后希望和你們多交流，大家一起來(lái)照顧好寶寶；比如做家務(wù)做飯這種的，可以告訴雇主，各家的飯菜口味不一樣，我進(jìn)家后做的飯菜咸了，淡了你們告訴我，我會(huì)慢慢摸索你們的喜好，按你們的要求來(lái)做。

　　四、多描述具體事例。比如雇主問(wèn)飯菜好吃不，可以回答具體會(huì)做那些菜，報(bào)菜名，如回鍋肉，水煮牛肉，紅燒排骨等等都是可以的；表述自己孩子帶得好，可以講和孩子之間發(fā)生的有感情的事情，因?yàn)槲覀儾⒉簧瞄L(zhǎng)說(shuō)空話(huà)，大話(huà)，雇主也吧喜歡聽(tīng)，這些具體的事情反而顯得真實(shí)生動(dòng)。

　　五、無(wú)論任何情況，都不要在面試的時(shí)候評(píng)論上一家雇主。不管原來(lái)的雇主好或不好，都已經(jīng)成為過(guò)去，我們應(yīng)該選擇放下，以全新的心情開(kāi)始新的生活，說(shuō)上一家雇主不好，現(xiàn)在面試的雇主并不會(huì)同情你，站在你的角度去看待問(wèn)題，同是雇主，他是站在雇主方看你的，這樣的抱怨是得不償失的。如果原來(lái)的雇主對(duì)你好，特別是送東西，發(fā)紅包等等這樣的事情，也不要表述，可能你是在陳述一個(gè)事實(shí)，而雇主則可能誤會(huì)成你在暗示她們有要這么對(duì)你。

　　六、關(guān)于工資，休假等等。這些關(guān)鍵的，談起來(lái)也有些敏感的話(huà)題，應(yīng)該在面試前就與家政公司確認(rèn)好，如果在面試的時(shí)候再次提到這個(gè)話(huà)題，不回避，明確告知自己的想法和期望，同時(shí)要表述自己提這個(gè)要求的理由。

　　七、及時(shí)該雇主雙方不合適，也把機(jī)會(huì)留給其它姐妹。面試本來(lái)就是一個(gè)相互選擇的過(guò)程，面試中發(fā)現(xiàn)這個(gè)雇主家庭是不適合自己的，那也要注意禮儀禮節(jié)，做到不得罪雇主，把這個(gè)工作機(jī)會(huì)留給其它的姐妹，這樣我們才會(huì)有更多上崗的機(jī)會(huì)。