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　　陷阱一：雇主單方面解約，不退已交費用。

　　條款內容可能有兩種形式：“雇主如果單方面要求終止協議，必須結清家庭服務員被辭退之日前的工資，家政公司概不退還雇主所交勞務介紹費、輸送費、管理費等相關費用?！被颉叭缬脩糁型窘饧s，輸送費、介紹費、保險費、服務費一律不退。”“輸送費、介紹費、保險費一次性收齲雇主中途解約則不予退還。”這樣的類似條款在很多家政服務合同里出現。一般情況下，合同存續(xù)期間，任何一方當事人不可擅自解約。但從家政服務合同內容來看，家政公司的主要義務即為雇主提供合適的服務人員，從事約定的服務，否則即屬違約。特別是在多次更換服務人員仍不能履行合同約定的各項義務甚至有侵犯雇主利益的行為（例如對外泄漏雇主隱私、盜竊雇主財產等），雇主當然可以依據合同法有關規(guī)定單方面解除合同，并有權要求退還相應費用。

　　陷阱二：雇主應向家政公司繳納保證金。

　　很多家政服務合同里都有條款規(guī)定雇主要向家政公司繳納保證金。具體條款內容如：“家政公司將向雇主收取聘用服務員的第一個月工資，作為服務員的保證金?！被颉肮椭髅吭轮Ц都艺諉T工資為人民幣xx元。（試用期）第一個月工資由雇主在簽訂合同時直接交給家政公司作為家政服務員工作期限內的保證金?！边^去很長一段時間，中介公司都將這個條款作為理所應當的。事實上，這種協定，這既違背法理和法律規(guī)定，也是對服務員合法權利的侵害。目前，家政服務公司開展業(yè)務的形式主要有兩種，一是員工制，即家政服務公司招聘服務員，雙方形成勞動關系或雇傭關系，進行一定培訓后根據公司與雇主之間的合同，委派適合的服務員提供服務。依據《勞動法》，家政公司作為用人單位，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。另一種是提供中介服務，即家政公司僅僅是居間人，為雇主與服務員提供訂立合同的機會或提供媒介服務，撮合雙方簽訂合同。在此情況下，根據合同相對性原理，家政公司也不得與雇主約定損害第三人（即家政服務員）利益的條款。

　　陷阱三：服務員沒有觸犯刑法，雇主不得拒付聘用金。

　　條款內容：“服務員在非刑事行為的情況下，雇主不得以任何借口拒付聘用金?！边@個條款看似合理，保證了家政服務員的利益，但事實上卻單方面地剝奪了雇主的合同抗辯權。家政服務合同的主要內容就是由家庭服務人員按約定提供服務，雇主按約定支付報酬。當服務員不提供服務或提供服務不符合約定時，雇主均可拒絕支付報酬，而非只有在服務員觸犯刑法的情形下才能拒付。

　　陷阱四：除了意外事故外，非雇主原因換人收調換費。

　　具體條款內容為：“除意外事件外，雇主須將家政服務員送回家政公司駐地，并辦理調換等相應變更手續(xù)，當雇主同家政服務員就人選無法達成協議時不屬家政公司違約；家政公司可到其他公司為雇主提供人選，基于成本考慮，家政公司可從第六次選人開始收取雇主調換費200元／次?！笔聦嵣希诩艺蘸贤?，家政公司的主要義務就是為雇主提供合適的服務員，從事約定的服務。若家政公司提供的人選不適，則屬未完全履行合同義務，應當繼續(xù)履行義務，提供合適的服務員。而“從第六次選任開始收取家政公司調換費200元／次”，顯然是家政公司將自己繼續(xù)履行義務的成本轉嫁給了雇主，損害了雇主的利益。

　　陷阱五：雇主可以解聘家政服務員，但不得解除與公司的合同。

　　有些家政公司在簽訂協議時可能會標明：“在服務員工作期間，若不能使雇主滿意，可隨時解聘家政服務員。但要按家政服務員實際工作日給服務員結算工資，不能因服務員有事辭工或對服務員不滿而解除合同，本公司可保證一周內安排合適的服務員。”這個條款很明顯地觸犯了雇主的利益。合同解除權是合同當事人的一項重要權利。服務員的服務事項具有時效性，所以返工或另行安排可能會造成雇主的損失，雇主當然可以解除合同。而且雇主“對服務員不滿”往往也是因為服務員不能勝任合同約定的工作事項，公司更換的服務員也有可能仍然另雇主不滿意。只允許更換服務員而不得解除合同的條款，是對雇主合同解除權的限制，違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，應屬無效。