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　　“上門(mén)時(shí)主動(dòng)向客戶(hù)出示隨身攜帶的現(xiàn)金等物品。離開(kāi)客戶(hù)家中時(shí)，應(yīng)再次主動(dòng)出示隨身所帶的物品，得到客戶(hù)確認(rèn)后方可離開(kāi)。”這是滬上一家家政公司對(duì)其員工作出的規(guī)定。

　　盡管該公司的此項(xiàng)舉措是為了最大限度降低保姆偷竊事件的發(fā)生，但還是引起了社會(huì)各方的熱議。

　　面對(duì)來(lái)訪的記者，該公司負(fù)責(zé)人直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：“利用這樣的準(zhǔn)則來(lái)要求，就會(huì)大大降低保姆偷竊事件的發(fā)生，從而有效避免了雇主和保姆之間的誤會(huì)，減少不必要的麻煩?！?/p>

　　記者從業(yè)內(nèi)了解到，這不是一家公司的規(guī)定，在不少家政公司內(nèi)都存在類(lèi)似的條例，只不過(guò)是內(nèi)容上稍有變動(dòng)。換句話(huà)說(shuō)，這是滬上家政行業(yè)的“行規(guī)”。

　　然而，這個(gè)“行規(guī)”制訂得真是合情合理么？事實(shí)未必如此。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少家政員認(rèn)為，如此規(guī)定涉嫌侵犯其隱私權(quán)，而即使是雇主，也有不少對(duì)此并未表現(xiàn)出支持態(tài)度，以致于在真正的執(zhí)行過(guò)程中，很多時(shí)候都成了“紙上談兵”。不僅如此，有家政負(fù)責(zé)人指出，如果真發(fā)生法律糾紛，如此準(zhǔn)則只會(huì)添亂。

　　但就在這種情況下，實(shí)行該規(guī)定的家政公司卻不愿將其撤下。一位業(yè)內(nèi)人士透露到，這在一定程度上規(guī)避了家政公司的風(fēng)險(xiǎn)?！安还芗艺?wù)員偷竊與否，都將與本公司無(wú)關(guān)。”