六十路熟妇乱子伦_尤物成av人片在线观看_亚洲自偷拍视频无码_日韩免费AV在线播放网

　　第一、雇主面試到滿意的住家保姆阿姨的時(shí)候，對(duì)于工資這塊要協(xié)商好，詢問住家保姆阿姨的理想工資是多少，自己的心理價(jià)位是多少，只有大家都覺得合適，住家保姆阿姨才能在工作中發(fā)揮出應(yīng)有的工作熱情，雇主也能體驗(yàn)到滿意的服務(wù)質(zhì)量。

　　第二、雇主如果對(duì)于住家保姆阿姨的服務(wù)比較滿意，想要長期雇傭該住家保姆阿姨的話，需要定期適當(dāng)?shù)慕o住家保姆阿姨漲下工資，這樣既能讓住家保姆阿姨對(duì)未來有個(gè)預(yù)期，還能讓住家保姆阿姨保持工作的積極性，保持服務(wù)期間的工作質(zhì)量，讓住家保姆阿姨不會(huì)有跳槽尋找更高工資工作的念頭。當(dāng)然工資的增長適當(dāng)合理就好，漲得太快或者長期不漲工資都不是一個(gè)理想的狀態(tài)。

　　第三、雇主盡量不要隨意克扣住家保姆阿姨的工資，住家保姆阿姨在服務(wù)過程中有什么做得不好的地方，雇主應(yīng)該和住家保姆阿姨及時(shí)進(jìn)行溝通，及時(shí)進(jìn)行改正就可以了，采用克扣住家保姆阿姨工資的方法不但不能很好的解決問題，還會(huì)對(duì)住家保姆阿姨的心理心態(tài)造成一定的壓力和影響，住家保姆阿姨對(duì)于工資是比較敏感的，所以盡量不要采取克扣工資的方式來解決問題。