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雇主在挑選住家保姆阿姨的技巧

日期:2022-07-02 18:38:16

  第一、雇主面試到滿意的住家保姆阿姨的時候,對于工資這塊要協(xié)商好,詢問住家保姆阿姨的理想工資是多少,自己的心理價位是多少,只有大家都覺得合適,住家保姆阿姨才能在工作中發(fā)揮出應(yīng)有的工作熱情,雇主也能體驗到滿意的服務(wù)質(zhì)量。

  第二、雇主如果對于住家保姆阿姨的服務(wù)比較滿意,想要長期雇傭該住家保姆阿姨的話,需要定期適當(dāng)?shù)慕o住家保姆阿姨漲下工資,這樣既能讓住家保姆阿姨對未來有個預(yù)期,還能讓住家保姆阿姨保持工作的積極性,保持服務(wù)期間的工作質(zhì)量,讓住家保姆阿姨不會有跳槽尋找更高工資工作的念頭。當(dāng)然工資的增長適當(dāng)合理就好,漲得太快或者長期不漲工資都不是一個理想的狀態(tài)。

  第三、雇主盡量不要隨意克扣住家保姆阿姨的工資,住家保姆阿姨在服務(wù)過程中有什么做得不好的地方,雇主應(yīng)該和住家保姆阿姨及時進(jìn)行溝通,及時進(jìn)行改正就可以了,采用克扣住家保姆阿姨工資的方法不但不能很好的解決問題,還會對住家保姆阿姨的心理心態(tài)造成一定的壓力和影響,住家保姆阿姨對于工資是比較敏感的,所以盡量不要采取克扣工資的方式來解決問題。

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