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　　一、月嫂面試如何回答雇主的提問(wèn)

　　1.從業(yè)狀況，月嫂工齡，護(hù)理過(guò)多少寶寶？

　　一般很多阿姨為了獲得雇主認(rèn)可，都會(huì)說(shuō)經(jīng)驗(yàn)高于5年以上，護(hù)理過(guò)50個(gè)以上的孩子，這樣的閱歷基本經(jīng)驗(yàn)很難考證，如果你有資料能證明更好，不然如果雇主問(wèn)時(shí)間次序，對(duì)不上就不好咯。

　　2.介紹一下月嫂負(fù)責(zé)的工作？

　　最好從兩個(gè)方面說(shuō)，一是媽媽：比如觀察惡露、協(xié)助哺乳、身體清潔、放松按摩、月子餐、整理衣物、房間通風(fēng)、心理安撫等等。

　　二是寶寶：整理清潔寶寶衣物，協(xié)助寶寶洗澡、撫觸、哄睡等，從做給你看，到教會(huì)你做。

　　3．順產(chǎn)和剖宮產(chǎn)的護(hù)理有什么不一樣？

　　關(guān)于這方面的區(qū)別很大，不管是身體恢復(fù)還是對(duì)寶寶的影響都可以回答很多，飲食調(diào)理最簡(jiǎn)單：自然分娩的媽媽，產(chǎn)后即可進(jìn)食易消化的飲食，適量飲水，產(chǎn)后4～6小時(shí)內(nèi)應(yīng)排小便；剖宮產(chǎn)的媽媽，6小時(shí)后可進(jìn)食，需要免奶免糖半流食，飲食要營(yíng)養(yǎng)合理、平衡、食譜要廣，蔬菜、水果在食譜中應(yīng)占適當(dāng)比例。

　　二、月嫂和雇主第一面怎么溝通

　　1、這部分雇主重點(diǎn)想考察的是月嫂育兒理念，比如是否注重愛的聯(lián)結(jié)和寶寶的早教互動(dòng)、月嫂說(shuō)話的條理性，如果能說(shuō)得很清楚，說(shuō)明至少經(jīng)驗(yàn)到位。

　　2、當(dāng)然了，很多雇主還會(huì)通過(guò)其他問(wèn)題考察月嫂的人品,比如通過(guò)詢問(wèn)之前服務(wù)雇主滿意度，遇到過(guò)什么挑戰(zhàn)或麻煩？怎么處理的？觀察你是否有感恩心，大氣等。

　　3、詢問(wèn)帶寶寶會(huì)不會(huì)感覺(jué)很辛苦？心理壓力大？遇到問(wèn)題寶寶是否多？觀察你的思維方式，是否有愛心和耐心等。

　　4、對(duì)面試沒(méi)信心，就去正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校，比如田螺教育。田螺教育會(huì)輔助你接單找工作，好用萬(wàn)能的面試技巧也會(huì)教給學(xué)員。