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　　1、可以培養(yǎng)好員工

　　試想一下，如果一個我們都說不好的家政公司，可能沒有特色。他們提供的家政服務一般。他們供給的家政效勞也就是一般般，他們不會去教職工做可以增添家庭和睦或許怎么做才會得到業(yè)主的喜愛。

　　一個好的家政服務公司，不僅要教員工技能，更要教員工優(yōu)秀的品質，比如沒有原因，不拿業(yè)主的業(yè)主一分一毫，平時不亂碰業(yè)主的東西，記錄業(yè)主的要求，在業(yè)主有問題的時候，盡自己最大的努力看能不能幫上忙。雖然這些說起來都很簡單，但實際上，培養(yǎng)這么好的員工需要非常認真努力。我相信這樣的家政公司也是非常謹慎的公司，能夠兼顧業(yè)主的需求和擔憂。這是很好的家務管理。

　　2、聲譽卓著

　　在這個講究承諾和信譽的社會，群眾的評論會產生很大的作用。如果我做得好，我們會幫我宣傳，也許會給我一個好的評價。隨著時間的推移，這些評論會帶來越來越多的客戶。相反，如果我的點評很差，我相信沒有多少人會愿意用我們的人。

　　3、對客戶的極好保證

　　比如工作上，我們家政人員可能會有問題。我們可以不拖泥帶水的出面解決問題，可以讓業(yè)主覺得我們本質上是有效率的。有問題我會接手，而不是總找借口。這樣也會帶來出眾的口碑。

　　4、給員工優(yōu)秀的工作

　　因為現(xiàn)在的社會真的很難找到一份穩(wěn)定好的工作，相比70.80后，工作機會非常難得，公司給工作崗位和培訓，還有一定的福利補貼，有問題的時候可以考慮員工的困難。這么通情達理的公司誰不愿意進？