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　　一、雇主選家政員的考量

　　雇主在找家政員的時(shí)候，往往會(huì)從以下幾點(diǎn)來(lái)做考量：

　　1.家政員所在的公司是否正規(guī)；

　　2.家政員是否接受過(guò)良好的職業(yè)技能培訓(xùn)；

　　3.家政員本人是否靠譜。

　　雇主普遍認(rèn)為出自正規(guī)家政公司，接受過(guò)良好培訓(xùn)的家政員，理念更科學(xué)，服務(wù)更專業(yè)，也更易于溝通，會(huì)比較令人放心。有時(shí)雇主也會(huì)通過(guò)查看家政員的朋友圈了解家政員的為人。如果發(fā)現(xiàn)家政員的朋友圈里都是一些微商、海外代購(gòu)之類的信息，就可能產(chǎn)生不信感。

　　其實(shí)，很多家政員在上戶前后，都會(huì)遇到各種各樣的雇主“考驗(yàn)”，比如：家里沒(méi)人時(shí)，通過(guò)監(jiān)控視頻看家政員的表現(xiàn)；或是在家里顯眼位置擺放現(xiàn)金。有經(jīng)驗(yàn)的家政員，都會(huì)選擇最智慧的處理方式——放寬心量，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

　　二、如何逐步打消雇主的防備心

　　除了專業(yè)技能，雇主最看重的就是家政員的人品素質(zhì)和安全性。建議家政員們?cè)谡?guī)家政公司登記和完善個(gè)人資料，確保信息真實(shí)，身份證原件主動(dòng)核實(shí)，準(zhǔn)確錄入個(gè)人家庭情況、工作經(jīng)歷等，給雇主安全感，就更容易讓雇主選中你。

　　上戶伊始，在雙方信任感尚未建立之前，你的一言一行都至關(guān)重要。

　　三、盡快了解雇主的喜好

　　上戶后，給自己一個(gè)月或者更短的時(shí)間去了解雇主的喜惡，可以用小本子記下來(lái)，了解雇主的需求是什么？盡快熟悉雇主的生活習(xí)慣，如飲食口味、愛(ài)好、作息時(shí)間等，盡量尊重雇主的意愿和家中成員的生活習(xí)慣，不要一味主觀地加入自己的習(xí)慣或強(qiáng)調(diào)過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)。

　　四、雇主和家政員的作息時(shí)間不同頻，該怎么處理？

　　家政員到雇主家庭工作，首先必須適應(yīng)和優(yōu)先考慮雇主的生活習(xí)慣和作息時(shí)間。

　　如做月嫂的就要滿足嬰兒半夜吃奶的需求，照顧老人和病人的，就要滿足所照顧對(duì)象的需求。

　　選擇家政服務(wù)有時(shí)就是選擇了犧牲奉獻(xiàn)，家政員要有這樣的心理準(zhǔn)備和承受能力，當(dāng)然也可通過(guò)合理的工作安排，來(lái)兼顧自己的休息時(shí)間和作息習(xí)慣。

　　五、做到“只聽(tīng)不說(shuō)”，掌握說(shuō)話分寸

　　雇主與家人談?wù)摷覄?wù)事時(shí)不打斷談話或添醋加油。做完份內(nèi)事后視情況回避，給雇主家人必要的私人空間，不打聽(tīng)雇主的私事，哪怕是在和雇主拉家常閑聊的時(shí)候，更不要對(duì)雇主家的事說(shuō)長(zhǎng)道短，哪怕聽(tīng)見(jiàn)了什么也不要到處去說(shuō)。

　　“會(huì)說(shuō)話”也是一門(mén)藝術(shù)。上戶時(shí)間長(zhǎng)了，和雇主熟絡(luò)之后，難免會(huì)和雇主聊些家長(zhǎng)里短的事情，但在和雇主的閑聊中，需要盡可能避免談?wù)撘韵略掝}，以免留下不好的印象。

　　總之，只要自己品德正直，專心業(yè)務(wù)，盡心工作，人與人之間的信任，總會(huì)在日常相處中一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來(lái)，與雇主的相處也會(huì)越來(lái)越融洽。