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　　家政服務(wù)合同，從法律范疇來看屬于民法中合同法調(diào)整的范圍，故而其法律適用上應(yīng)該首先適用合同法的有關(guān)規(guī)定。在我國合同法的分則中，并沒有對(duì)家政合同或雇傭合同做出具體的規(guī)定，但合同法第一百二十四條規(guī)定：“本法分則或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本法總則的規(guī)定，并可以參照本法分則或者其他法律最相類似的規(guī)定。”這說明除了合同法分則外，合同法總則、民法通則及其解釋、以及其他法律中的類似規(guī)定都是解決家政服務(wù)糾紛的法律依據(jù)。

　　在傳統(tǒng)模式下，作為雇傭合同的家政服務(wù)合同，實(shí)踐中與之最為相似的是勞動(dòng)合同，除了國家對(duì)其干涉程度、訂立合同的主體以及糾紛解決程序不同外，二者都是一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬的合同，并且提供勞務(wù)的一方都是自然人，在雇主面前處于相對(duì)弱勢(shì)地位。由于二者具有高度的相似性，故在對(duì)這一類型的家政服務(wù)糾紛的審理中，可以參照勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，確定雇主與雇員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　在現(xiàn)代模式下，作為勞務(wù)合同的家政服務(wù)合同，由于其主體特點(diǎn)以及當(dāng)事人雙方實(shí)力強(qiáng)弱情況與勞動(dòng)合同有很大的區(qū)別，與勞動(dòng)法保護(hù)勢(shì)單力薄的自然人勞動(dòng)者的宗旨不符，因此，其糾紛的處理過程不能參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，而只能以合同法、民法通則及相應(yīng)的司法解釋為法律依據(jù)，同時(shí)參照市場(chǎng)交易中的其他類似規(guī)定處理。