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　　家政工作很辛苦，年紀(jì)輕一點(diǎn)的人寧愿去超市、飯店打工也不愿去家政服務(wù)員保姆。家政服務(wù)員保姆的反映說(shuō)雇主的要求越來(lái)越高，錢難掙不說(shuō)，有時(shí)候還受氣。此外，隨著原來(lái)一批家政服務(wù)員保姆月嫂的因?yàn)橥诵莼蛘疹欁约杭胰硕顺觯Ｄ吩律┑娜藬?shù)與以前相比大為下降。

　　找月嫂也講究形象

　　現(xiàn)在家政市場(chǎng)上的情形是，一方面雇主想找一個(gè)好保姆好月嫂，一方面家政服務(wù)員保姆月嫂也想找一個(gè)好雇主。有些家政中介戲稱就像談戀愛(ài)，需要雙方投緣才行。一些雇主表示，他們就想找做人做事干干凈凈、清清爽爽、不馬虎的家政服務(wù)員保姆月嫂。一些保姆月嫂則傾向于找離家路程近的、工資讓自己滿意的、雇主素質(zhì)較高、性格不斤斤計(jì)較的。

　　保姆月嫂需要“保障”

　　據(jù)悉，由于家政服務(wù)業(yè)本身的性質(zhì)特殊，如工作時(shí)間、福利待遇、勞動(dòng)保障等，都無(wú)法用《勞動(dòng)法》來(lái)規(guī)范，因此家政服務(wù)業(yè)被排除在《勞動(dòng)法》適用范圍之外。

　　目前，沒(méi)有一部調(diào)整和規(guī)范家政服務(wù)業(yè)的全國(guó)性法律或法規(guī)，僅有一些地方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致家政服務(wù)員的社會(huì)保障和工作期間的傷害、致殘等問(wèn)題無(wú)法尋求妥善的解決方法，供求雙方均存在后顧之憂，致使家政服務(wù)員不穩(wěn)定，人員跳槽的、退出的情況比較多。這不僅對(duì)家政人員的管理難以規(guī)范，也使得家政市場(chǎng)的供求矛盾難以解決。做保姆的市民方阿姨表示，做家政的都屬于弱勢(shì)群體，現(xiàn)在沒(méi)有保障，加上有時(shí)候還要受雇主的氣，因此存在著不干的、退出的情況。