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　　1、家庭成員要尊重家政服務(wù)員的人格，在家人的談話中盡量避免使用“傭人”“保姆”等這些稱呼，特別是對小孩的教育。

　　2、家庭成員要尊重家政服務(wù)員的勞動成果。

　　3、關(guān)心家政服務(wù)員的生活，盡量讓她們吃飽休息好，不要讓她們有寄人籬下的感覺，雇主有時也要與服務(wù)員一起來吃剩飯菜，不能總是讓服務(wù)員吃，照顧小孩晚上帶睡的服務(wù)員，白天應(yīng)安排1個小時的午休。

　　4、多鼓勵，盡量少嚴厲批評，請勿大聲訓(xùn)斥，除非品格上出現(xiàn)問題。

　　5、對剛進家的服務(wù)員不宜過于，給予過多物資上的獎勵。不宜將服務(wù)員帶到不適宜的地方（如高檔消費場所）和介紹其認識過多的親友。不宜將大量的現(xiàn)金或貴重物品隨處放置，一個人對物質(zhì)誘惑的抵抗力總是有限的。

　　6、雇主發(fā)現(xiàn)家中東西遺失時，在無確定的證據(jù)時不應(yīng)立即質(zhì)問服務(wù)員，若發(fā)現(xiàn)發(fā)服務(wù)員有嫌疑時應(yīng)及時通知公司，以決定后續(xù)處理方式。

　　7、與服務(wù)員多溝通，很多雇主與服務(wù)員之間的不愉快大多誤會導(dǎo)致的，這樣的誤會得不到及時的溝通，最后導(dǎo)致的結(jié)果就是服務(wù)員的流失，甚至是雙方不歡而散，而家政服務(wù)員這個群體在溝通能力上相對較弱，這就要求雇主能主動的與她們溝通。

　　8、為服務(wù)員做力所能及的事，特別是當服務(wù)員本人和服務(wù)員的家庭發(fā)生困難的時候，作為雇主給予幫助，這個幫助不是指物質(zhì)上的給予，而是給服務(wù)員一些具有可行性的建議或利用自己的社會關(guān)系給予幫助，因為服務(wù)員這個群體對事情的認知程度相對有限，社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)也相對狹小甚至沒有，但這方面是雇主所是具備的，對于雇主來講只是耗費一點時間或精力，但對于服務(wù)員來講或許就是“救命的稻草”，人性本善，您的付出肯定能得到相應(yīng)的回報。