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只有專業(yè)家政公司請(qǐng)的保姆才受家政保護(hù)

日期:2018-12-05 11:11:17

  按照照目前家政服務(wù)市場(chǎng)狀況,家政服務(wù)員主要有以下三類:

  一是家政服務(wù)員自行尋找雇主提供服務(wù)。

  二是家政服務(wù)員通過家政公司尋找雇主并向中介繳納一定的管理費(fèi)。

  三是家政服務(wù)員通過家政公司向雇主提供服務(wù),雇主向家政公司繳納費(fèi)用,家政服務(wù)人員從家政公司領(lǐng)取工資。這第三種就是家政服務(wù)業(yè)講的員工制家政服務(wù)員。

  家政服務(wù)員是否適用《勞動(dòng)法》不能一概而論。就以上情況而言,第一種情況屬于典型的勞務(wù)關(guān)系;第二種情況,由于中介家政組織只是收取一定的中介費(fèi),并不屬于勞動(dòng)法上的用人單位,在司法實(shí)踐中一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系;第三種情況,一般可以認(rèn)為家政服務(wù)員和家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系。由此可以看出,只有員工制的家政服務(wù)員才受勞動(dòng)法保護(hù)。

  對(duì)于員工制家政服務(wù)員若出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁,也可以向法院提起訴訟。山東省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)于2012年7月成立了全國(guó)第一個(gè)家庭服務(wù)業(yè)仲裁中心,采用行業(yè)仲裁方式解決本行業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛,具有成本低、周期短、效率高、針對(duì)性強(qiáng)的特點(diǎn),受到行業(yè)好評(píng)和廣泛應(yīng)用,對(duì)維護(hù)市場(chǎng)秩序,推動(dòng)家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化、法治化發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

  現(xiàn)實(shí)中,雖說非員工制家政服務(wù)員不受《勞動(dòng)法》的保護(hù),但是畢竟屬于用工的形式,勞動(dòng)保護(hù)部門有權(quán)力對(duì)這些企業(yè)和用工形式進(jìn)行管理。如果雙方就提供勞務(wù)的時(shí)間、工作地點(diǎn)包括報(bào)酬達(dá)成過一致意見,那就應(yīng)當(dāng)按照約定意見執(zhí)行;如果雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議,就需要證明當(dāng)事雙方達(dá)成的約定,根據(jù)約定證據(jù)主張相應(yīng)的權(quán)利。因此,對(duì)于非員工制“家政服務(wù)員”而言,若出現(xiàn)勞務(wù)糾紛,可以向人民法院提出訴訟,當(dāng)事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。

  在維權(quán)中應(yīng)該保存和提供哪些依據(jù)?最重要的是最好簽訂一份協(xié)議,明確商定工作的時(shí)間是什么時(shí)候到什么時(shí)候,工作內(nèi)容是什么,工作報(bào)酬是多少。另外,如果需要交納相關(guān)費(fèi)用,必須要求對(duì)方開具正規(guī)發(fā)票或收據(jù),當(dāng)發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí),可以作為法律證據(jù)。

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