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　　隨著現(xiàn)在請保姆是越來越普遍，保姆和雇主的矛盾也是越發(fā)地明顯了。歸根結(jié)底，保姆和雇主的矛盾就是家庭之間的矛盾，因為保姆進入雇主家庭工作，在短期內(nèi)成為了雇主家庭的一員，家庭內(nèi)部本來就很容易出現(xiàn)摩擦，就更別提保姆一個陌生人了。

　　保姆的到來給家庭帶來的變化是很多的，所以矛盾也是體現(xiàn)在各個方面。保姆作為照顧雇主家庭的人，總結(jié)起來，矛盾大概出現(xiàn)在兩個方面：一就是價錢和服務(wù)的關(guān)系，二就是人與人之間相處的問題。

　　價錢與服務(wù)的關(guān)系好理解，有的雇主愿意花高價去請一個優(yōu)秀的保姆，但是對于這樣的雇主來說，要求也是相當多的，保姆在這樣的雇主家雖說拿到了高工資，但是雇主也不好伺候，這是一方面；還有的雇主不會出高價，但是也不會好伺候，因為有些雇主就是想要花不高的價錢享受高價的服務(wù)，透支使用保姆，這就造成了價錢與服務(wù)不成正比。在以上兩種雇主的家庭，稍微挑剔一點的保姆一般做不長。

　　不過這也不是最大的問題，因為價錢和服務(wù)方面的問題是可以協(xié)商解決的，還有一些東西是協(xié)商解決不了的，那就是人與人的關(guān)系。雖說現(xiàn)代的保姆已經(jīng)脫離了過去那種下人的地位而成為了一種服務(wù)，但是受到的委屈也是不少，要雇主做到處處尊重保姆也不太實際，而有些過分的雇主雖然給保姆高價，但是對保姆是頤指氣使，不當人看。這種情況就和價錢無關(guān)了。保姆也是人，也有尊嚴，遇見這樣的雇主，有的保姆寧愿不做也不愿意受這種冤枉氣。

　　綜上分析，其實保姆和雇主的保姆并不是不能解決的，但是這個解決是一個漫長的過程，首先，雇主要與保姆在價錢與服務(wù)上達成共識，以免出現(xiàn)糾紛；其次，雇主與保姆之間要互相尊重，這個尊重說得有些寬泛，但最重要的是保姆需要學會自我保護，在受到不公平待遇時要及時與雇主溝通，如果還不能解決問題，保姆就應(yīng)該與家政公司溝通了，畢竟雇主不是上帝，保姆也可以有自己的選擇。