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?　　如果要問最近最火熱的行業(yè)是什么，很多人都會(huì)說是家政行業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?cè)絹碓經(jīng)]有時(shí)間去過問家里面的事情了，那么他們唯一的解決途徑就是請(qǐng)家政人員去幫助他們。隨著中秋、國(guó)慶雙節(jié)的臨近，最近又出現(xiàn)一個(gè)問題就是家政人員的加班工資是該雇主支付還是家政公司支付。

　　很多雇主表示也不是他們不愿意支付，只是覺得如果法律上規(guī)定或者其他方面有規(guī)定的話，他們肯定支付也愿意支付，只是他們覺得這本就不關(guān)他們的事，他們沒有理由要花這個(gè)冤枉錢。所以好多的雇主對(duì)這一現(xiàn)象比較糾結(jié)，不知道該怎樣解決。那么家政人員的加班工資到底由誰發(fā)呢？

　　“家政服務(wù)人員的加班工資應(yīng)該由客戶承擔(dān)，但這些都應(yīng)在此前的協(xié)議中就有所規(guī)定，家政服務(wù)人員一般不能不直接跟客戶商談加班工資的問題?！蓖ǔ＜艺?wù)人員是由其所在的家政公司派遣到客戶家里從事服務(wù)的，家政公司的角色類似于中介，因此，在確定了服務(wù)項(xiàng)目及人員后，家政公司將與客戶商談包括家政服務(wù)人員工資等事宜，并最終簽訂協(xié)議。

　　發(fā)放家政服務(wù)人員工資的程序應(yīng)該是：先由客戶把預(yù)付工資交給委托的家政公司，再由家政公司發(fā)給家政服務(wù)人員。她認(rèn)為，如果客戶直接把工資、加班工資給了家政服務(wù)人員，相當(dāng)于家政服務(wù)人員脫離了家政公司，這不利于保障客戶的利益，也不利于公司對(duì)家政人員的管理。

　　其實(shí)這些現(xiàn)象在許多家政人員和雇主身上都有這些問題，所以上海家政在這里提醒各位雇主要去正規(guī)的家政公司去找家政人員，否則遇到這些問題真的不知道去哪里維護(hù)自己的合法權(quán)益，就像如果家政人員要求加班費(fèi)的時(shí)候，你可以去找家政公司的，但是你如果找的是黑家政，那么你估計(jì)都沒有辦法和他說理的。

　　既然家政協(xié)會(huì)已有明確規(guī)定，那么家政公司是怎么實(shí)際操作的呢？家政服務(wù)人員有兩種：一種是上海鐘點(diǎn)工，另一種是相對(duì)固定的保潔員即家保人員。

　　其實(shí)也有家政公司稱，鐘點(diǎn)工不收加班費(fèi)，還與黑家政的惡意競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)，“正規(guī)家政公司的運(yùn)作成本比黑家政高出不少，要是再提高加班工資，就更難找到活計(jì)做了?！钡怯捎诂F(xiàn)在是特殊時(shí)期，鐘點(diǎn)工是比較難找的，所以他們的工資本來就比較高，根本就不存在什么加班費(fèi)，他們一般都是根據(jù)小時(shí)計(jì)算價(jià)錢的。而且現(xiàn)在家政人員處于非常緊缺的狀態(tài)，所以現(xiàn)在好多的黑家政什么的也是比較火熱的。

　　對(duì)于現(xiàn)在的特殊時(shí)期，只要各位雇主自己小心一點(diǎn)，對(duì)于家政人員的資料信息要了解的全面一點(diǎn)，而且對(duì)于家政人員也要時(shí)刻保持一顆謹(jǐn)慎的心。