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　　家政公司的吳經(jīng)理無奈地說“以前我們還能招到20多歲的小姑娘，但是現(xiàn)在能招來的大多是四五十歲的‘4050’人員，30多歲的都少見，我們公司年齡最大的保姆都已經(jīng)58歲了。”。在昨天舉行的北京家政服務(wù)協(xié)會(huì)理事會(huì)上，各家政公司代表針對(duì)在國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上研究部署的發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的各項(xiàng)政策展開熱烈的討論。

　　“前幾年我們招人的時(shí)候，門檻還定得挺高的，‘結(jié)婚的不要’，‘40歲以上的不要’，結(jié)果沒過幾年，標(biāo)準(zhǔn)就變成了‘結(jié)婚的也要’，‘50歲以下就行’。”弘盛順嘉家政公司的經(jīng)理也提出，他們公司也遇到了同樣的難題。

　　“年輕人不愿做保姆，一是因?yàn)樯鐣?huì)還是對(duì)這個(gè)行業(yè)存在偏見，認(rèn)為保姆是伺候人的活，年輕人放不下面子。另外，保姆是一個(gè)‘熬人’的工作，多數(shù)家庭雇用的都是住家保姆，保姆幾乎24小時(shí)都待在雇主家里，沒有學(xué)習(xí)的時(shí)間，也沒有談戀愛的時(shí)間，就算薪水不薄，保姆也不愿因此耽誤自己的青春?！北本┘艺f(xié)會(huì)副會(huì)長龐大春分析說。

　　如何破解家政服務(wù)老齡化的問題，吸引年輕人加入家政隊(duì)伍？對(duì)此，龐大春認(rèn)為，可以通過家政服務(wù)分工的方式來解決，就是由過去一個(gè)保姆對(duì)一個(gè)家庭的模式變?yōu)镹個(gè)保姆對(duì)N個(gè)家庭。家政公司分別安排育嬰早教師、營養(yǎng)配餐師、母嬰護(hù)理師、養(yǎng)老護(hù)理師、保健按摩師、電腦操作師等不同的服務(wù)員為家庭提供不同內(nèi)容的服務(wù)；這樣，家政服務(wù)的分工就更加精細(xì)化，雇主只需選擇自己需要的服務(wù)項(xiàng)目，按照項(xiàng)目付費(fèi)，也節(jié)省了成本。