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　　有的月嫂去照顧新生兒的時候，由于自己經(jīng)驗豐富，生過，也養(yǎng)過，所以在照顧孩子方面很有一套，但家里的老人也認(rèn)為自己經(jīng)驗豐富，總是拿好幾十年前的方法來照顧產(chǎn)婦和孩子，總覺得月嫂這也不對那也不對，看哪哪不順眼，所以大部分月嫂都不愿意工作于三代人一起生活的家庭；而現(xiàn)在越來越多80后升級做媽媽，在不少月嫂的眼里，80后產(chǎn)婦難伺候，脾氣大，多疑，給你錢你就該我說做什么你就做什么，這些因素讓原本就很辛苦的工作變的更難做。針對種種問題，安佳家政給您支招。

　　首先，保姆或者月嫂想要干的時間長，就是要調(diào)整自己的心態(tài)，把每一個產(chǎn)婦都當(dāng)成自己的女兒，多一點包容，雇主也會感受到月嫂的用心，自然而然的也就能贏得雇主的信任和尊重；家政人員每一次新的上戶，都該積極和新主顧溝通，盡快縮短磨合期。如果產(chǎn)婦胃口不好，月嫂回家做飯之前可以先問問產(chǎn)婦今天想吃什么？

　　其次，如果雇主家找保姆，只需做普通的家務(wù)的話，也該及時跟雇主溝通，雖然現(xiàn)現(xiàn)在一半的家庭都比較“難做”，而且有很多老人都不能理解保姆，比較難溝通，老人心疼錢，覺得錢花出去了，就該想辦法耗費保姆的精力，把花出去的錢通過保姆干活賺回來，所以會無休止的讓保姆不停的干活，只有這樣，老人才覺得不虧得慌，其實不然，錢已經(jīng)花出去了，還不如讓保姆存留點精力，把服務(wù)提高。

　　月嫂和雇主之間，相互理解和支持是最重要的。一名月嫂說，有的雇主知道孩子晚上鬧騰，月嫂有時候會睡不好，第二天早早就把孩子抱走，讓月嫂多睡兩個小時，即使有時候月嫂睡過頭了，雇主也不會責(zé)怪?？墒且膊皇撬械脑律┒寄苣敲葱疫\，能找到好的、理解自己的主顧。另一名月嫂說，曾經(jīng)有個雇主，家里買回的水果，從來都要當(dāng)著她的面清點個數(shù)，有時故意挑明“水果是給家里人買的”。有的則時刻提防著她們，生怕會拿走他們家東西。

　　其實現(xiàn)如今，月嫂的工作都是一個從受到懷疑到漸漸得到認(rèn)同、最后贏得信任的過程，“做得好就有成就感”，如果一旦和雇主產(chǎn)生分歧，大多數(shù)雇主和月嫂通常會都會主動選擇謙讓。

　　每個人都有自己的生活背景，生活習(xí)慣也不盡相同，所以需要去磨合，更重要的是交流，尊重雇主、嘴巴甜點、真誠交流，如果沒有效果，那就少說多做，用行動說話。

　　同理，月嫂在照顧雇主時，也同樣需要關(guān)心。對雇主來說，對待家政服務(wù)員要有愛心，尊重她們的人格，不宜過于冷漠，更不能謾罵甚至虐待。工作要求應(yīng)該循序漸進(jìn)，給月嫂一個逐步適應(yīng)的過程。在有基本安全防范意識的時候，也不能刻意去監(jiān)視月嫂的工作與生活，雙方要相互信任。