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　　一、為人和技能很關(guān)鍵

　　其實找一個稱心的保姆并不難，只是如今供需雙方在這個過程中可能都有點(diǎn)放不平心態(tài)，所以才出現(xiàn)難找的感覺。比如雇主方面，大多由于過于挑剔、工資支付較低、對保姆要求過高、不肯和保姆平等相處等原因，導(dǎo)致保姆無心長期為其工作。保姆方面，也存在一些對雇主挑肥揀瘦、心態(tài)不平衡、工作不全心投入、責(zé)任欠缺、不善于和雇主溝通等原因，而引發(fā)雇主不滿意。

　　“一般情況下，找保姆有以下幾種渠道?！绷_穎說，一是靠親戚朋友熟人介紹，二是靠鄰居的口碑推薦，三是直接找專業(yè)的家政服務(wù)公司推薦。但不管選擇哪種方式，只要為人誠實可靠，有一定經(jīng)驗技能就可以了。比如，如果雇主只需要一個單純照顧老人起居飲食的和解決家庭衛(wèi)生的，那找一個勤快的就行；如果需要照顧只能半自理或完全不能自理的老人，就要找一個脾氣好、能夠包容理解老人、責(zé)任心強(qiáng)、護(hù)理能力強(qiáng)、心態(tài)好、有愛心的保姆。從年齡上來看，照顧老人的保姆40歲以上的相對比較適合，因為她們在細(xì)心、耐心、責(zé)任、愛心等方面，比年輕保姆好得多。而在面談時，雇主可以根據(jù)保姆的著裝、相貌、談吐、舉止和所講述的工作經(jīng)歷等，就可初步了解保姆的性格和為人。另外，對于保姆的家庭情況、身體素質(zhì)也需要有一定的了解，如可以查看一下保姆的身份證、近期的體檢證明等作為參考。

　　二、將老人的生活細(xì)節(jié)做個紀(jì)錄表

　　保姆領(lǐng)進(jìn)門，如何讓她更快地熟悉老人生活，融入這個家庭也很重要。中國老齡科學(xué)研究中心研究員陶立群對此建議，保姆進(jìn)入家庭后，先要對她進(jìn)行一個日常培訓(xùn)，例如家用電器的使用情況、常用物品的存放情況等等。更重要的是交代一些生活細(xì)節(jié)，比如，老人身體如何，需要怎么照料，性格如何，有些什么喜好，喜歡吃什么，玩什么，平時吃的什么藥，怎么吃藥等等，如果有必要，可記錄在一張紙上，以便保姆可以隨時查看。

　　相處中，有些雇主對保姆的工作特別挑剔，發(fā)現(xiàn)桌上一點(diǎn)小灰塵、偶爾飯菜不合口味，就對保姆加以斥責(zé)。還有的雇主，看保姆吃得較多，或者只夾自己愛吃的菜吃，也會給保姆臉色看。這些生活細(xì)節(jié)，都會導(dǎo)致雙方相處障礙。北京大學(xué)老齡問題研究中心教授姜德珍在接受記者采訪時說，在對待保姆時，一定要有平等的心態(tài)，不能對保姆大聲使喚，否則會傷害她們的自尊心，很難長留保姆。平時還要多關(guān)心保姆的生活和身體，比如保姆生病了，可適當(dāng)讓其休息；生活上有困難時，在力所能及地的情況下給予她們一些幫助?！爱?dāng)你對保姆好時，保姆也會對你好，做起事來才會盡心盡責(zé)?！苯抡湔f。

　　三、子女要當(dāng)明理的中間人

　　此外，由于老人的生活和年輕人不太一樣，所以在脾氣秉性、生活習(xí)慣、心理思考、處事方式方面，都有可能和保姆發(fā)生一些矛盾。此時，做兒女的一定要當(dāng)一個明理的中間者來調(diào)和，不能總是偏向父母，不妨多和保姆說一些“我爸媽年紀(jì)大了，對我們也經(jīng)常嘮叨，你別往心里去”“我們信任你，你只管好好干”等類似的話，這樣保姆得到安慰，心也會放寬，也能長干。當(dāng)然，如果保姆出現(xiàn)的是品質(zhì)問題，比如欺騙雇主、偷東西、隨便帶外人到家里，或者再怎么努力也無法溝通時，就要考慮換保姆了。