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　　不少市民感到頭疼的是家里的保姆老是換來換去，就是做不長。怎樣能長期留住好保姆，雇主所持的態(tài)度和家庭的服務氛圍是起關鍵作用的。

　　建議雇主首先要尊重保姆的人格與勞動，真誠對待保姆，在工作上嚴格要求保姆，在生活上關心保姆，了解保姆心里想什么，讓她們產生歸屬感和認同感。

　　其次，遇到問題時應多溝通，少指責。很多保姆初來大都市，難免產生失衡心理，想法會多了很多，因此雇主應該多同她們溝通，進行正確的引導，讓保姆達到辛苦并快樂著的效果。

　　怎樣防止保姆不辭而別?家政公司的保姆輸送來源把關及管理約束最重要

　　記者采訪時發(fā)現(xiàn)，市民最擔心的就是保姆在雇主家做工不辭而別，有時甚至會趁雇主不在家時席卷家中物品離開。有關專家表示，出現(xiàn)這種問題，一方面是因為家政公司保姆的來源不清楚，培訓、管理工作不到位，另一方面也與保姆個人和雇主有關。

　　有的保姆剛從鄉(xiāng)下進入城市，面對太多誘惑，想快點賺錢，結果就走上歪路。一些雇主的防范意識也不夠，經常在保姆面前展露錢財，誘惑保姆產生不平衡心理。一些雇主對保姆要求過于苛刻，也是保姆出走的一個原因。

　　請保姆不是恩賜是機緣

　　家里的保姆你會怎么看?是你出錢雇她給了她“恩賜”，還是把你們之間的交往看作是一種機緣?

　　婦聯(lián)家政服務中心主任梁小媚給記者講了這么一件事：有個家里挺富裕的雇主，要求保姆：“我吃飯時你得站在旁邊伺侯，我要求你站著你就不能坐著!”?！耙詾樽约撼鲥X就了不起嗎?”這不僅是保姆的心聲，連家政公司人員也狠說了這名雇主一通。

　　雇主給錢是買服務的，而不是買斷了保姆所有的權利，雖然現(xiàn)實中確實有保姆素質不高，也有保姆串通外人騙中介費等等。保姆進門之前是一個素不相識的人，也難怪誰都會有天生的防備心，但一旦你通過正規(guī)的家政公司把她帶回家，就應該開始給予她信任和關懷。當你處處防備著這個新來乍到的陌生人，你又怎么能要求她掏心掏肺地給你干這干那呢?

　　雇主有責任讓保姆有歸屬感和認同感，而不是讓她們覺得低人一等，你請她不是一種恩賜，只是一種機緣。而只以價格論雇主的保姆同樣惹人反感，保姆的勞動也要遵守等價交換的原則，當你要求種種待遇的時候也得看看自己提供了什么服務。