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　　福州市一家家政公司推出了“大學(xué)生暑期家庭助理”計劃，招募大學(xué)生當(dāng)家庭保姆。300多大學(xué)生保姆躍躍欲試，但是卻遲遲等不到雇主。而對于上崗的僅有的20多名學(xué)生，雇主們的評價也不高。對于大學(xué)生保姆，雇主們都曾給予較高的期望，但是實際情況令他們非常不滿。而對于大學(xué)生來說，漫長的等待和錯誤的定位也令他們苦不堪言。這樣的情況不禁引起我們的思考，大學(xué)生保姆到底應(yīng)該如何推向市場？

　　雇主對大學(xué)生保姆的要求很高：不僅要求他們做好家務(wù)，還希望他們能輔導(dǎo)孩子功課，或進行英語口語、象棋、書法等方面的綜合素質(zhì)教育。而事實是，這些學(xué)生做飯、清潔等日常家務(wù)都不過關(guān)，而且和雇主的家人交流也有問題。而學(xué)生也有一肚子的委屈。大部分的學(xué)生沒有找到雇主，找到雇主的學(xué)生們也因為實際情況與自己設(shè)想中落差太大而郁悶。他們在家里的時候往往沒有做過很多的家務(wù)，屬于被寵著長大的人群，但是在雇主家不僅要干活，還要忍受像“下人”一樣的待遇，當(dāng)然會受不了。

　　對于大學(xué)生保姆這一塊市場應(yīng)該如何發(fā)展，專家認為培訓(xùn)不可少走高端市場。大學(xué)生保姆面向的是暑期市場，對于沒有經(jīng)過系統(tǒng)家政培訓(xùn)的大學(xué)生來說，他們大多缺乏工作經(jīng)驗。但他們的薪酬又高于普通的家政服務(wù)人員，支付的薪水和實際的效果讓雇主們覺得不成正比。要化解這個矛盾，家政公司要先對應(yīng)聘的大學(xué)生進行集訓(xùn)，讓他們符合上崗的條件和雇主的需求。從自身優(yōu)勢上說，大學(xué)生應(yīng)該更多地面向高級保姆市場，比如對孩子進行全方位家庭教育等，大學(xué)生在這一領(lǐng)域大有發(fā)揮空間。有條件的大中專院校也可以考慮設(shè)立家政專業(yè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的家政服務(wù)人才，以滿足高端雇主的需求，而不是和傳統(tǒng)的保姆工作爭市場。