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　　家政人員與雇主見面交流后,如果雙方基本滿意,可以簽訂勞動合同。簽訂勞動合同可以在中介單位安排下簽訂,簽訂合同時應(yīng)有家政人員、客戶與中介單位代表三方簽名。為了慎重起見,簽名后一般加蓋印章,中介單位必須蓋單位印章。三方簽訂合同之后立即生效,中介單位監(jiān)督雙方按合同條款執(zhí)行。

　　家政人員也可以與雇主直接簽訂勞動合同,最好公證一下。

　　還有一種情形是家政人員與中介單位簽訂合同后成為中介單位員工,雇主與中介單位簽訂合同,然后由中介單位安排簽約后的家政人員作為本單位員工按雇主要求,為雇主服務(wù)。這種情況,家政人員不直接與雇主簽約。

　　根據(jù)?中華人民共和國勞動法?(以下簡稱?勞動法?)第十九條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

　　(1)勞動合同期限。指勞動合同的時間限制。這是任何時期、任何情況下的勞動合同所必有的基本條款。主要包括勞動合同的合同期限(即勞動合同的起止時間)、工作與休息時間和試用期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三類。

　　(2)工作內(nèi)容。指勞動者的工作任務(wù)、工作崗位以及工作上應(yīng)完成的數(shù)量和質(zhì)量要求等。這是對勞動者設(shè)立的義務(wù)條款,是雙方締結(jié)勞動合同的基石。

　　(3)勞動保護和勞動條件。指用人單位提供給勞動者的操作工具、工作場合、工作環(huán)境、勞動安全保障等有關(guān)工作條件。這是針對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動保護和勞動條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定,具體明確。

　　(4)勞動報酬。指用人單位支付給勞動者的工資、獎金等,是關(guān)系勞動者和用人單位兩方面經(jīng)濟利益的重要條款。

　　(5)勞動紀(jì)律。指勞動者在用人單位必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則,包括廠規(guī)廠紀(jì)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、工作范圍等。

　　(6)勞動合同終止條件。包括勞動合同期滿終止、履行過程中發(fā)生變化的終止和其他終止的條件等。

　　(7)違反勞動合同的責(zé)任。指合同的一方一旦違反某項條款,按照法律、法規(guī)和合同規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟責(zé)任或司法制裁。根據(jù)情節(jié)輕重可分為批評教育、行政處分、經(jīng)濟賠償及追究刑事責(zé)任等。

　　除了以上七項內(nèi)容外,雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。協(xié)定條款是當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)條款。對于保姆來說,簽訂勞動合同的內(nèi)容,可根據(jù)所處的時代、地區(qū)及面臨的就業(yè)環(huán)境等具體情況而定,但都必須包含以上七條內(nèi)容。