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　　1、問流程，不要問片面

　　要想知道一個月嫂有沒有經(jīng)驗(yàn)，最好簡單的問一個問題：“能不能告訴我產(chǎn)后第一天你會怎么照顧我和寶寶？按順序描述一下吧”，這樣一個看似簡單的問題，對于有經(jīng)驗(yàn)的且經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)的正規(guī)月嫂來說再少許給時間回憶總結(jié)后肯定會回答得很順暢，當(dāng)然不是回答得完美，因?yàn)檫@些事情她已經(jīng)通過實(shí)踐記憶在腦子里了。但如果您在面試時候按自己所知道的事情東問一下西問一下，往往到最后自己還是不能判斷這個月嫂是否真的有經(jīng)驗(yàn)。

　　2、問細(xì)節(jié)，不要問籠統(tǒng)

　　在了解了全面情況后，通常我們還需要問幾個常見問題，通過細(xì)節(jié)來了解一個月嫂在業(yè)務(wù)的具體層面是否有“真本領(lǐng)”，例如我們可以問一下“你遇到過寶寶黃疸嗎？一般怎么護(hù)理”，這樣的一個小問題，對于有真本領(lǐng)的月嫂來說輕而易舉，因?yàn)辄S疸是大部分寶寶都可能出現(xiàn)的常見問題，護(hù)理其實(shí)也并不難，所以有經(jīng)驗(yàn)的月嫂應(yīng)該回答得簡潔明了。

　　3、感受素養(yǎng)，不要光看外表

　　在面試過程中，多觀察阿姨的言行舉止是否妥當(dāng)，大大咧咧可能資格太老，太緊張可能經(jīng)驗(yàn)不足，您甚至不需要過多的去看她的外表長得怎么樣，自己就能感受到這個阿姨的素養(yǎng)如何，好的素養(yǎng)的好阿姨的關(guān)鍵。

　　4、了解家庭背景，不要地域歧視

　　一個好月嫂必須有好性格，性格怎么了解？那就了解這個人的過去和她的現(xiàn)在吧。

　　5、最重要的還是要“面試”公司

　　一場面試，往往50%是了解阿姨，更多的是來了解公司，因?yàn)楣究煽康脑挷怀詈罄m(xù)的服務(wù)，這個尤其重要！