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　　1、首選，選擇正規(guī)公司

　　請(qǐng)?jiān)律┳詈谜乙患矣衅放频?、有一定注?cè)資金的有限公司，最好到實(shí)地查看該公司或查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照，這些公司一般不會(huì)因?yàn)樾±娑鵂奚L(zhǎng)遠(yuǎn)的影響，不會(huì)隨意夸大甚至偽造月嫂的等級(jí)和服務(wù)質(zhì)量，而且通常會(huì)吸引社會(huì)上比較優(yōu)秀的好月嫂就職，所以在正規(guī)品牌月嫂公司請(qǐng)到好月嫂的概率最高。

　　2、不要選擇中介方式，最好選擇員工外派制

　　月嫂以員工身份被外派到客戶(hù)家里提供服務(wù)，對(duì)阿姨的各種管理、工資發(fā)放、獎(jiǎng)懲甚至調(diào)換都由月嫂公司負(fù)責(zé)包辦，不用擔(dān)心月嫂中途爽約或服務(wù)不到位無(wú)法替換等問(wèn)題，這已經(jīng)是目前月嫂服務(wù)行業(yè)最科學(xué)可行的服務(wù)模式，不要因?yàn)楣?jié)省眼前的服務(wù)管理費(fèi)而找非規(guī)范中介或月嫂個(gè)人私簽，服務(wù)期間可能會(huì)得不償失。

　　3、證書(shū)正規(guī)很重要，但不是唯一

　　證書(shū)并不等同能力，但正規(guī)的證書(shū)至少可以證明月嫂是否經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)，證書(shū)至少是要在國(guó)家政府網(wǎng)站上能查驗(yàn)的。目前由國(guó)家人社部就業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)的【月嫂崗位職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)】算是針對(duì)月嫂職業(yè)的唯一證書(shū)，其他還有一些是與月嫂行業(yè)有關(guān)的地方性證書(shū)。

　　3、年份經(jīng)驗(yàn)很重要，但關(guān)鍵是人品性格

　　一個(gè)好月嫂必須有良好的素養(yǎng)、價(jià)值觀和技能形成，有些月嫂雖然做了很多年了，但由于其文化水平或個(gè)人素養(yǎng)原因，其服務(wù)水平也不一定會(huì)很高，所以面試的時(shí)候一定要觀察月嫂的各個(gè)方面，不要太注重服務(wù)年份多久。

　　4、協(xié)議要全面，避免介紹后不管事

　　協(xié)議上一定要明確各方職責(zé)，特別是要了解清楚不滿(mǎn)意怎么辦、哪些費(fèi)用包含在內(nèi)、如果退月嫂會(huì)造成什么損失、由誰(shuí)承擔(dān)對(duì)阿姨的管理職責(zé)等等。

　　5、心態(tài)放好，太完美不現(xiàn)實(shí)

　　對(duì)進(jìn)入自己家庭的陌生人每個(gè)人都會(huì)有一定的防備心理，對(duì)阿姨剛開(kāi)始工作時(shí)很多行為要看在眼里并理性分析，如果阿姨表現(xiàn)出怠工、違反規(guī)程操作等不良行為的，一定要及時(shí)與公司聯(lián)系并要求公司予以溝通解決，反之，如果僅是一些不同習(xí)慣的非原則性問(wèn)題，通常經(jīng)過(guò)幾天的磨合，雙方都會(huì)融洽。

　　6、有問(wèn)題找公司，溝通很重要

　　從簽協(xié)議開(kāi)始，包括支付工資、服務(wù)過(guò)程記錄、評(píng)價(jià)反饋體系、阿姨休息請(qǐng)假等等問(wèn)題，都要了解清楚，并在接到月嫂公司服務(wù)跟蹤電話(huà)時(shí)，客觀真實(shí)的反饋阿姨服務(wù)情況，以便公司能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決，共同管理好月嫂的服務(wù)過(guò)程。