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　　1.派遣制(也稱員工制)。指家政服務企業(yè)(含民辦非企業(yè)單位、婦聯(lián)等團體的下屬事業(yè)單位等，下同)招聘家政服務員、建立勞動關系后，將其派遣到家庭提供家政服務。企業(yè)與家政服務員之間是勞動關系，按月支付工資;企業(yè)與家庭之間是民事關系，家庭向企業(yè)按月支付服務費，企業(yè)扣除管理費等費用后，用其余部分支付家政服務員的工資;家庭與家政服務員之間無勞動關系，其關系依附于家庭與企業(yè)之間的民事關系。這種模式在實踐中比例很小。

　　2.會員制(也稱準派遣制、準員工制、準中介制)。指家政服務企業(yè)招聘家政服務員后，將其派遣到家庭提供家政服務;企業(yè)與家政服務員不簽訂勞動合同，自認為不存在勞動關系、屬于中介制，但企業(yè)按月向家庭收取服務費并扣除管理費后向家政服務員支付工資，或者由家庭按月直接向家政服務員支付勞動報酬，而企業(yè)按月向家庭收取管理費。這種模式目前占主體地位，尤其是在各方面勞動法律意識不斷增強的背景下，一些原本實行派遣制的企業(yè)為了規(guī)避勞動法律義務，紛紛改為實行會員制。在這種模式下，從現(xiàn)行法律法規(guī)來看，對各方關系沒有明確規(guī)定，不過，司法實踐一般仍然認定企業(yè)與家政服務員之間是勞動關系。

　　3.中介制。指家庭與家政服務員通過職業(yè)中介機構的介紹，建立雇用關系。家政服務員以個人名義直接向家庭提供家政服務，家庭直接向家政服務員支付勞動報酬。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，家庭與家政服務員之間的雇用關系不屬于勞動關系;雙方之間的權利義務由書面或口頭形式的民事性質的合同約定，發(fā)生糾紛通過民事法律渠道救濟。職業(yè)中介機構在收取一次性介紹費后，與家庭和家政服務員之間均不再存在任何關系。

　　4.親朋介紹制。指家庭通過親朋介紹，與家政服務員建立雇用關系。除供需對接方式不同外，這種模式下各方關系特征與中介制特征基本相同。這種模式目前與會員制共同占主體地位。