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    1、雇主與鐘點(diǎn)工之間的法律關(guān)系？

    雇主與鐘點(diǎn)工之間的法律關(guān)系，需要根據(jù)雇傭方式進(jìn)行判斷。

    如果雇主直接雇傭與鐘點(diǎn)工并進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算，雙方是一種勞務(wù)關(guān)系。

    如果鐘點(diǎn)工是某個(gè)單位的員工，雇主與該單位簽訂服務(wù)合同，該單位指派該鐘點(diǎn)工為雇主提供服務(wù)，則雇主與該單位之間建立了服務(wù)合同關(guān)系，鐘點(diǎn)工與該單位之間是勞動(dòng)關(guān)系（注：前提是該鐘點(diǎn)工不符合退休條件），為雇主提供服務(wù)是其工作內(nèi)容，雇主與鐘點(diǎn)工是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。

    不同的雇傭方式，決定了雙方之間的法律關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。因此，建議雇傭鐘點(diǎn)工前，雇主根據(jù)自身情況選擇合適的方式。

    2、直接雇傭鐘點(diǎn)工，是否需要簽訂書(shū)面合同？

    根據(jù)《合同法》的規(guī)定，

    但是，為了避免不必要的爭(zhēng)議，建議聘用兼職人員時(shí)，簽訂書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

    3、兼職人員的工資有無(wú)最低限額？

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條第1款的規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，雙方在約定工資時(shí)，建議先查詢(xún)了解當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    4、能否和其他員工一樣按月發(fā)放兼職人員的工資？如違反有何法律后果？

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條第2款的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。但是兼職人員報(bào)酬的支付周期，只是一種表現(xiàn)形式，不是認(rèn)定非全日制用工的必要條件，也不能因?yàn)榘丛轮Ц秷?bào)酬而認(rèn)定為普通的勞動(dòng)關(guān)系。如單位未按照上述規(guī)定支付工資，兼職人員可以要求單位依法支付，但是沒(méi)有其他加重的法律后果。

    5、單位如何為兼職人員扣繳個(gè)人所得稅？

    根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2005]382號(hào)）文件規(guī)定，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

    6、單位是否需要為兼職人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

    根據(jù)勞社部發(fā)【2003】12號(hào)文件第8條、第10條的規(guī)定，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執(zhí)行。

    因此，單位向兼職人員支付的小時(shí)工資里已經(jīng)包括了正常工資及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，單位無(wú)需向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為兼職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。

    雖然上述規(guī)定并沒(méi)有涉及失業(yè)和生育保險(xiǎn)，但是已經(jīng)規(guī)定了“參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法”執(zhí)行，因此單位沒(méi)有義務(wù)為兼職人員繳納失業(yè)和生育保險(xiǎn)。但是否需要繳納工傷保險(xiǎn)呢？

    7、兼職人員工作期間遭受意外傷害，誰(shuí)該承擔(dān)責(zé)任？

    勞社部發(fā)【2003】12號(hào)文件第12條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

    因此，單位聘用兼職人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)，避免因此產(chǎn)生的損失。

    8、兼職人員與多個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，是否合法？

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69條的規(guī)定，兼職人員可以與一個(gè)或者多個(gè)單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

    和全日制勞動(dòng)關(guān)系不同，兼職人員有權(quán)與多個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，但是如果后訂立的勞動(dòng)合同影響了先訂立合同的履行，簽訂在先的單位可以要求兼職人員改正。

    9、解除兼職勞動(dòng)合同，單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

    兼職雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。不論以何種原因終止用工，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    10、如兼職雙方發(fā)生爭(zhēng)議，如何處理？

    非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。