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    一、渠道

    一般來說，有兩種渠道來選擇育兒嫂，分別是中介公司和朋友推薦。就中介公司來說，相對比較正規(guī)、有合同保障，如果阿姨有問題，可以免費(fèi)更換，并且如果彼此之間有什么問題，也可以進(jìn)行調(diào)解。直接對接的是中介，比較省事，過程比較簡單。另外如果有特別信任的朋友，有這方面的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)朋友介紹的話，育兒嫂本身人品和業(yè)務(wù)能力應(yīng)該是沒問題的，也可以嘗試。

    二、確定需求

    在這的時候，一定要明確了解自己的需求，一定要把你的需求和對方溝通交流清楚。其實(shí)和自己找工作很像，雙方的意見必須達(dá)成一致，都有合作的意愿，才是最好的，才會更好的把工作完成。同時還有一些自己家里特有的一些要求，提前告知，以免后續(xù)工作中，出現(xiàn)一些狀況，對雙方都會有影響。

    三、親自面試

    無論是通過哪種渠道找的育兒嫂，都必須經(jīng)過自己的親自面試，再決定是否聘用。面試的時候主要注意看三個方面。

    首先就是育兒嫂的身體健康狀況，如果是通過中介的話，一定要讓對方出示健康狀況報(bào)告，確定身體健康，如果是通過朋友介紹的，一定要詢問清楚，若是實(shí)在不放心，育嬰師培訓(xùn)在入職之前，可以帶她去檢查一下基本的狀況，確認(rèn)身體沒問題。如果身體有問題的，那絕對是不能聘用的。另外不能選擇有吸煙、喝酒嗜好的，原因就不用多說了。

    其次是精神狀況，帶孩子是很耗費(fèi)精力的，盡量選擇看起來積極樂觀、情緒好、精力充沛的阿姨，而如果整天抱怨、悲觀情緒過多的，不僅會影響到寶寶，甚至可能會影響到整個家庭的氛圍。畢竟是和一家人相處的，一位樂觀積極向上的阿姨，對孩子和家庭都會有益。

    最后是業(yè)務(wù)能力，是否是一位好的育兒嫂，關(guān)鍵還是得看真正實(shí)踐起來的能力的?？梢酝ㄟ^一些提問和操作進(jìn)行檢驗(yàn)，雖然面試更側(cè)重理論，但如果理論的都回答不出來，就不用談實(shí)踐了。