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    1、是否需要請育嬰師

    不是所有準媽媽都需要請育嬰師，先了解服務的必要性，再決定是否需要育兒嫂。

    2、和家人統(tǒng)一觀念、明確要求

    每個準媽媽對服務的要求不同，闡明要求，以便育兒嫂公司匹配合適的育兒嫂。

    3、選擇正規(guī)育嬰師公司

    仔細查看其營業(yè)資格及服務人員的從業(yè)資格。合同內要寫清具體服務內容、收費標準、違約或者事故責任等。正規(guī)育嬰師公司有一套嚴格審查的程序，每一位育兒嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證（健康狀況良好才能做一個稱職的育兒嫂）、從業(yè)經驗、照片等證件，用戶必須驗看這些證件。

    4、面試須知

    不妨從實際工作出發(fā)進行提問，比如您帶過多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細節(jié)是什么樣的等；看育兒嫂是否好，除了技術，還要看人品，這個很重要。

    （1）首先查看是否有育嬰師證或者證件是否完整

    查看證件是首先得第一步，如果連基本的證件都沒有或者證件信息不齊全，哪怕她們吹噓得再厲害也好，我覺得這些都沒必要請了。難保以后寶寶出現什么狀況。

    （2）觀察育嬰師的生活態(tài)度

    選育嬰師性格也是重要的一點，要選擇性格開朗待人有禮貌的，還有必須要喜歡小孩子的，如果連寶寶都不喜歡的月嫂還能指望她會好好照顧你家的孩子嗎?

    （3）育嬰師的素養(yǎng)

    如果可以選擇高學歷的育嬰師就最好了，這能解決寶寶很多的問題，寶寶會對許多的新鮮事物感興趣會帶著疑問的思想去想事情，如果能夠找到一個高學歷的育嬰師，那么寶寶的一切疑問都能迎難而解。除此之外還能對寶寶出現突發(fā)情況時能夠及時處理，另外就是育嬰師的品行也是至關重要的，這也是做基本的道德，一個品行不端的人，就算能力再強也沒用。

    （4）專業(yè)水平的判斷

    其實有時候有證的不一定就是好的育嬰師，更重要的是她的專業(yè)水平能力，這一點需要雇主自己去觀察。最基本的觀察可以通過向面試的月嫂詢問多點有關育兒的知識，循序漸進慢慢問到細節(jié)方面。細節(jié)問題可以判斷育嬰師的經驗是否過關，若是都回答的沒達到要求的那可以放棄繼續(xù)找了。

    5、切忌貪圖便宜

    家政中介公司提供的價格便宜的育嬰師，其實只是名義上的育嬰師，實際上是普通保姆。

    6、切莫私下與育兒嫂簽訂協議

    有些新媽媽認為和家政公司簽約不劃算，就不通過公司與育嬰師私下達成協議。這種行為所造成的后果是很嚴重的。新媽媽不但失去了信譽，而且如果在服務過程中出現了什么事故，新媽媽將無處申訴，也就沒辦法得到補償了。同樣，如果育嬰師嫂本人出了問題，也是得不到保障。