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    對于現(xiàn)代城市的家政服務(wù)行業(yè)來說，每日處理雇主與員工之間的糾紛是家常便飯，簡直就成為了現(xiàn)在家政行業(yè)工作的一部分。為什么雇主與員工之間產(chǎn)生如此頻繁的摩擦，這并不簡簡單單是一個利益上的糾紛，而在更深的層面上是我們整個社會的認(rèn)識問題。

    長久以來中國的封建思想陰影不去，現(xiàn)代的官僚主義作風(fēng)、主仆思想、為富不仁都是扎根在中國人心中的封建殘余的體現(xiàn)。在家政行業(yè)來說，我想中國人心中的原型就是地主與長工的關(guān)系，我花錢雇你來為我做家政其實你的地位就是如舊社會的老媽子、長工一般，在我面前沒有什么尊嚴(yán)可言。殊不知，現(xiàn)代商品經(jīng)濟的精神就是平等，在市場上，交易主體之間的地位是平等的，保姆交易的是自己的勞動，并不是無尊嚴(yán)地為雇主服務(wù)。

    這種服務(wù)是基于市場的需求而產(chǎn)生，并不是雇主與深圳家政公司服務(wù)人員的身份之間有什么差別。因此，我覺得，從一方面減少家政服務(wù)中的糾紛的有效途徑就是雇主應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識和定位自己與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，真正把家政服務(wù)人員當(dāng)做自己所聘請來的工人對待，給予家政服務(wù)人員最起碼的信任和尊重，為家政服務(wù)人員提供寬松的工作環(huán)境。

    這樣，家政服務(wù)的雙方才有可能在平等的條件下互利互惠，各取所需，避免無謂的摩擦以及給自己和他人生活帶來的不便。