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    現(xiàn)在80、90結(jié)婚生子的越來越多，很多都選擇了雇請保姆、月嫂之類的來幫助照看家人孩子，那么聘請保姆月嫂有什么要求？是不是要為他們辦理保險呢？大家可以看看之前的新聞“保姆洗澡受傷向雇主索賠”來做下具體的評估。

    上海徐匯法院自2013年以來陸續(xù)受理了多起因家政服務(wù)人員意外傷亡而引發(fā)的訴訟,也由此引起了辦案法官對于家政公司如何規(guī)范管理、家政從業(yè)人員如何做好上崗準備以及雇主如何做好意外防范等方面的思考。

    根據(jù)侵權(quán)責任法有關(guān)規(guī)定,個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。在家政人員傷亡的損害賠償責任糾紛中,如家政服務(wù)人員或其家屬要求雇主承擔賠償責任,必須舉證證明雇主對于家政服務(wù)人員受傷或死亡存在過錯,而非只要是在工作期間受傷或死亡,雇主就應(yīng)當承擔責任。

    法官在辦案過程中發(fā)現(xiàn),隨著家政市場需求量的逐年遞增,由此引發(fā)的糾紛也呈多發(fā)態(tài)勢,其中尤以家政人員傷亡事件而導(dǎo)致的訴訟矛盾最為激烈。

    分析這些案件,家政公司對從業(yè)人員零門檻招錄,從業(yè)人員缺乏必要的崗前培訓(xùn)和體檢以及保險意識的缺失是間接引發(fā)糾紛的主要原因。

    法官建議相關(guān)行業(yè)協(xié)會制定規(guī)范性文件,對家政從業(yè)人員的招錄、培訓(xùn)、體檢、健康證的辦理予以統(tǒng)一和明確的規(guī)定。家政從業(yè)人員在向雇主提供勞務(wù)的過程中,也應(yīng)規(guī)范自身行為,做好自我防護,避免不必要的損害的、發(fā)生。雇主在選擇家政人員時,應(yīng)查看其上崗證和健康證,如決定長期雇傭,建議為其辦理相關(guān)保險。

    為了大家都少一事的觀點來看，作為雇主的我們?nèi)绻L期請阿姨的話最好還是為其購買相應(yīng)的保險，和定期帶她們做體檢，這樣對家人都是有相應(yīng)的好處的！