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    想要選擇好的家政服務(wù)，主要看這兩點，一是選擇好的家政服務(wù)公司，二是選擇專業(yè)的家政服務(wù)人員。

    好的家政公司會注重公司的口碑，以及售后服務(wù)；好的家政服務(wù)人員會注重服務(wù)的細(xì)節(jié)，把事情做到位。

    一能夠培訓(xùn)好員工

    好的家政公司應(yīng)該不僅限于培訓(xùn)家政人員的專業(yè)技能，還需要培訓(xùn)員工必須具備的職業(yè)道德和個人素質(zhì)。

    比如，上戶期間，家政人員應(yīng)該怎么做，服務(wù)的準(zhǔn)則是什么，服務(wù)期間不亂動雇主東西，記錄好雇主的要求，雇主有問題找?guī)兔Φ臅r候，盡自我的能力看能不能幫忙。

    雖然這些說起來都很通俗，但是實際上做起來卻是需要一個人真真切切的付出，能培訓(xùn)出這樣好的家政服務(wù)人員，相信這也是一家好的家政公司，能夠考慮到客戶所需，客戶所憂。

    二有良好的口碑

    俗話說，金杯銀杯不如老百姓的口碑，很多人在接觸自己不了解的人或物的時候，通常會去網(wǎng)上，或是通過身邊人去了解其口碑。

    就像去淘寶買沒用過的東西，很多人會看評價一樣，用戶的評價會起到很大的作用，做得好，別人會主動宣傳或是給予一個好評。

    好評日積月累才會成就越來越多的顧客，反之，如果差評多，人們一了解，了解的都是一些負(fù)面信息，那么就會讓一部分人放棄該選擇了。

    三給顧客良好的保障

    家政服務(wù)是提供的一項服務(wù)，很多顧客會注重售后的保障，因為在家政服務(wù)過程中，有時也會出現(xiàn)一些小問題，這時候，可能就需要公司出面來解決了。

    一家好的家政公司都會有一個科學(xué)的售后服務(wù)體系，應(yīng)當(dāng)是具備評價反饋體系，能及時聽取、并解決用戶問題的。

    四提供良好的就業(yè)崗位

    好的公司待遇自然會吸引很多人前來工作，公司給予工作與培訓(xùn)，還給予一定的福利津貼，能在有問題時考慮員工的難處，這樣一個通情達(dá)理的公司誰不愿意進呢？

    好的家政服務(wù)人員，除了具備專業(yè)的服務(wù)技能之外，在服務(wù)中更需要注重服務(wù)細(xì)節(jié)。

    很多時候，一些客戶投訴，往往是因為一些家政服務(wù)人員忽略了細(xì)節(jié)。

    比如，上戶前有沒有先敲門，在服務(wù)過程中，保潔的時候有沒有注意邊角的打掃等等。

    畢竟，生活中很多細(xì)微之處，都是我們?nèi)粘Ｖ袘?yīng)該注意的，細(xì)節(jié)決定成敗，千里之堤潰于蟻穴。

    選擇家政服務(wù)的時候，需要多多考察，選擇一家正規(guī)的家政公司往往就成功了一半。

    綜上所述，好的家政不僅要有好口碑，也要有好的服務(wù)態(tài)度，更需要好的員工，這樣才能有更多的顧客。